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未来几年是基金行业面临诸多挑战且充满机遇的重要发展时期。基金公司到了不得不改变的时候，要发展就必须积极顺应市场变化，不断创新。
规划中提到了健全行业人才激励机制，这项工作十分迫切。基金公司的人员稳定是公司稳健发展的重要基础。健全的激励与保障机制是吸引人才和稳定团队的核心。国际上领先的资产管理公司提供给员工的激励通常是短期与长期相结合的，激励手段丰富且操作十分市场化，此外还提供较为完善的养老计划等福利作为长期保障。相比之下，国内基金公司往往只提供年终奖金，激励工具单一，缺乏灵活性和与长期业绩的关联。这样的激励机制在一定程度上将制约行业的长期发展，会导致公司及员工更多关注短期的业绩表现。建议监管机构借鉴国际惯例以及国内其他行业的长期激励实践，在考虑到国内与国际公司在股权结构的差异的基础上，推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引。
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