随着上市公司2011年年报的渐次亮相，不断有“另类”现象困扰市场。除了已经见怪不怪的多年不分红的“铁公鸡”，上市公司高管“自我”地竞相加薪，也让投资者郁闷不已。据记者粗略统计，目前已披露年报宣布净利润下滑的上市公司中，近70%出现了高管薪酬同比上涨。

　　高管薪酬同比上涨20%

　　截至4月5日，沪深两市已有1361家上市公司公布了2011年年报，覆盖全部A股上市公司的60%。同花顺iFinD统计数据显示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司2011年共实现净利润1.65万亿元，较2010年增长了12.7%。不过，若对比这些公司的高管年薪，这一增长率则明显落后，据统计，与2010年相比，高管薪酬再度上涨，涨幅超过了20%。

　　总体来看，金融、房地产行业上市公司的高管薪酬相对较高，万科A以1.11亿元的年薪总额位居首位，中国平安、民生银行、中信证券紧随其后，分别为8588万元、5914万元和5609万元。高管个人中，中国平安董事长马明哲薪酬最高，年薪为988.47万元。

　　七成亏损公司高管涨薪

　　如果说上市公司赚了钱是高管加薪的理由，那么，为数不少的上市公司业绩大幅下滑，但高管涨薪却毫不差钱，不知该作何解释？

　　同花顺iFinD统计，在已披露了2011年年报且非今年上市的1300多家上市公司中，净利润同比下降的有429家，其中，286家公司的高管薪酬出现了同比增长，占比67%。

　　较为典型的有，长城开发去年净利润下降35%，但公司高管薪酬同比增长近4倍。董事长谭文鋕去年年薪811万元，同比增长7.5倍；总经理郑国荣年薪759万元，同比增长8.5倍。还有方大化工，净利润同比下降90%，高管薪酬增长2.7倍；海普瑞净利润腰斩，高管薪酬翻番；华润锦华净利润同比下降32%，高管薪酬增长2.4倍；广州国光、光电股份、小商品城等，业绩均大幅下滑，但高管年薪亦增加1倍以上。

　　ST公司高管频抬身价

　　值得一提的是，高管涨薪潮也在ST公司中兴起。如*ST国兴，借壳上市后业绩依然不振，但公司高管的工资却不降反升。

　　对比该公司2010年与2011年两份年报，2010年，公司净利润-2416.63万元，高管薪酬总计199万元。去年，公司净利润-2756.45万元，但高管薪酬提升至480.4万元，增幅达141.4%。以董事长朱凤先，董事、副总经理、董秘刘晓林，财务总监王燕为例，三人2010年度从公司领取的报酬总额分别为36万元、26万元、20万元，2011年则分别领取120万元、80万元、60万元。

　　与*ST国兴类似的ST公司还有ST秦岭、ST宝利来、*ST甘化、ST科龙等，高管薪酬悉数逆市上涨。

　　应严格执行薪酬业绩挂钩

　　市场人士认为，天价薪酬之所以能大行其道，原因之一是中小股东在利益分配上没有发言权；二是“薪酬委员会”形同虚设，高管对其薪酬的决定有很大影响力；三是缺少事前监督，公司盈利究竟有多少份额归功于管理者；四是薪酬形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。

　　高管高薪伤害的是全体股东的利益，他们拿走的是公司的纯利。还有学者指出，公司薪酬的本质问题是公司治理问题，高管薪酬与公司业绩相背离，是公司治理结构失效、高管道德等方面沦丧的一个侧影。

　　商报记者 王丹