随着4月份上市公司2011年年报逐渐发布，各大公司经营业绩呈现“冰火两重天”，既有大赚超过2000亿元的工商银行，也有巨亏近105亿元的中国远洋。与此同时，公司高管的薪酬也相继浮出水面，在股市萎靡不振，大批股民以亏损告别了2011年的时候，一些企业在业绩下滑的同时却大幅为高管涨薪，“穷庙富方丈”引起社会的强烈关注。

　　亏损公司老总翻倍加薪

　　每逢上市公司集中公布年报时，企业高管的薪酬便成为公众关注的焦点，沪深两市的上市公司中，金融、地产类公司的高管成为高薪主力。许多业绩下滑的企业高管年薪非但没有下降，反而大幅增加。

　　受去年调控政策影响，许多房地产企业利润出现大幅下滑。中粮地产2011年年报显示，去年公司现营业收入55.41亿元，同比2010年增长1倍，净利润为4.22亿元，同比下降26.82%，归属上市股东所有者权益也下降13.17%。然而，与公司净利润下降形成反差的是，中粮地产整体高管薪酬由2009年的1200万元上涨到2010年的1438万元，而2011年再次增加至1502万元。

　　尽管2011年中国车市并不火爆，中国车企高管的收入却不断增长。比亚迪总裁王传福以薪酬406.75万元拔得汽车行业的头筹，连续4年折桂。与连年“涨身价”形成鲜明对比的是，这家前两年高速成长的民营企业2011年实现净利润13.85亿元，同比大幅减少45.13%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.28亿元，下滑69.62%。

　　自定薪酬现象十分普遍

　　事实上，上市公司在年报中对高管薪酬的制定依据均注明为公司的业绩。但是，许多公司在去年业绩增长速度放慢，甚至出现下滑的情况下，高管薪酬却逆业绩大幅增加，这种不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润的做法,不仅与业绩激励的本意背道而驰，也严重损害了广大中小股东的利益。

　　依据上市公司的规定，高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是高管们自己说了算，小股东没有制衡权，所以，高管自定薪酬现象十分普遍。

　　业内人士表示，亏损的公司高管薪酬照涨不误之所以能大行其道，最主要的原因是监督机制的缺失，薪酬委员会形同虚设，股东大会形式上存在，实质上缺位，使得高管对其薪酬的决定有很大的影响力，造成目前高管薪酬的形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。

　　此外，高管薪酬反映的另一个弊病是收入的隐蔽性。我国的所得税采取累进税率，但股息、红利等财产税适用比例税率，所以上市公司的股东薪酬并不能反映真实收入。最近几年出现银行、券商人均年薪过百万的现象，实际上基层员工却是“被高薪”，高薪主要被中层以上的管理人员拿走。