疾行于“金融综合改革试验区”的温州启动史上最大规模的金融人才招聘。温州市昨日发布公告称，将面向全国竞争性选聘108名金融人才，包括市金融办副主任、温州银行副行长和首席财务官等。其中，温州银行副行长的最高年薪可达100万元。

　　加快金融人才引进是温州金融综合改革一揽子试点的重要组成部分，直指金融人才缺乏的“短板”。温州市曾在《金融业发展“十二五”规划》中坦承，对金融人才引进力度不够、储备不足，尤其是高端金融人才相对匮乏，不能适应金融业持续发展及创业创新的需求。

　　最高年薪100万

　　根据《温州市面向全国竞争性选聘金融专业人才需求情况一览表》，此次选聘的108个职位可分金融监管人才、金融高级管理人才和金融业务人才3类。具体包括9个市金融管理部门、市直属国有企业等金融机构高管岗位，13个市属国企中级金融管理岗位和专业技术岗位，17个县市区金融机构、国企管理岗位，69个银行、保险、证券等金融机构中、高级管理岗位和专业技术人才。

　　其中，级别最高的为市金融办副主任和市地方金融监管服务中心副主任。要求是45周岁以下，硕士研究生以上学历，有财政、审计、会计等专业高级职称，熟悉宏观金融政策和法律法规，有10年以上从事金融业管理工作经历和5年以上相当于正科级任职经历等。薪酬待遇将与当地副县级公务员或事业人员同等。此外，温州下辖的鹿城、龙湾、瓯海等县市区金融办将选聘9个主任、副主任或总经济师。

　　除标明“面议”的外，薪酬最高的是温州银行。该行将选聘2名副行长、1名首席财务官和1名首席信息官，副行长最高年薪100万，其他为90万。其次为深圳发展银行温州分行市场部门负责人，年薪50-60万。

　　值得一提的是，对上述人才，温州还将在住房、户口、配偶安置、子女就学等方面给予优惠。其中，在住房待遇方面，对外区域的考虑住房补贴，每月给予县级2000元、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。

　　据悉，温州已成立“面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室”负责此次选聘，将在5月初完成报名，随即进入资格审查、履历业绩评价、面试、组织考察、试用等选拔程序。

　　金改方案正在微调

　　另据了解，浙江省委已于4月12日召开常委会议，要求大力推进温州金融综改试验区建设。会议强调，要根据国务院批复的方案，对试验区建设进行总体设计，进一步厘清主要任务、工作思路和各阶段重点，找准改革试验突破口，明确阶段性目标任务。在此基础上，抓紧研究编制试验区五年规划和年度计划。

　　而温州市金融办主任张震宇昨日接受早报记者采访时表示，根据国务院确定的温州市金融综合改革12项主要任务，《浙江省温州市金融改革试验区总体方案》也将于近期下发，“我们还在对具体方案做局部的修改调整，总体方案预计会在4月底、5月初由浙江省政府公布。”

　　今年3月28日国务院常务会议决定设立温州市金融综合改革试验区，同时确定了温州市金融综合改革的12项主要任务。