2011年全球CEO薪水大揭秘，谁挣的钱最多？根据调查机构的调查，美国CEO去年的年薪平均为1440万美元，薪水最高的是苹果的首席执行官库克，去年薪水上升2%，达到3.77亿美元的水平，其薪资包括工资、津贴、1800万美元奖金、以及超过十年的一次性股票奖励，约3.76亿美元，其中半数股权可在2016年领出，另一半要等到2021年。

　　我们今天看CEO的薪水，一个是看目前CEO的平均薪水是多少，另外一个是看目前他们的工作是不是值得这份薪水。

　　那么是不是每一个获得高新的CEO都确实对得起自己的这份薪水呢？我想不用我说，大家心里也有谱。因为从目前的整体经济状况看，美国的失业率还处于历史高位，并且，很多企业的业绩也没有好到要全面复兴的情况，但CEO的薪水不但没有缩水，依旧节节升高。难道说CEO确实很重要？

　　其实我们大家明白，CEO确实很重要。当时乔布斯去世之后，的确给了竞争对手很大的机会，可以想象，如果乔布斯继续担任苹果的CEO，他的个性和做事的风格一定会和今天的库克大不一样。

　　但是我们也不能过于迷信CEO。首先是优秀的管理人才其实哪里都有，也不会是特别紧缺，当然顶尖的管理人才的确不多，但是很多时候，这个层面的人才绝对不会是凤毛麟角那样的水平。其次就是，再优秀的CEO也需要一个优秀的团队，没有优秀的团队和员工的参与，CEO一个人赤膊上阵好像也不灵光。

　　但是为什么CEO的薪水会这么高呢？好像一直就没办法降下来。我认为主要的原因的就是现在的这个猎头机制。当然有很多公司还是坚持从内部提拔CEO，优秀的公司也有，差劲的公司也有。从内部提拔CEO好处是了解公司的运作，不会造成企业的动荡。但是坏处是缺乏创新的思维，很难在关键的变革时期打开局面。

　　从内部培养和提拔干部，比如原来的通用汽车的杰克·韦尔奇，就是坚持从公司内部提拔管理层，更是坚持从公司内部提拔CEO。很多公司有这样的原则，我记得有一家企业曾经这样说，你永远不会发现，自己的老板原来不认识。而且这样有一个好处，就是节省费用。

　　我说，CEO薪水被不断提升一个重要的原因就是，挖来挖去。一家企业要从外部挖来一个CEO，肯定要谈条件。人家干的好好的，凭什么换工作？所以很容易就要求加薪。CEO挖来挖去，最后不管自己的水平究竟如何，反正每一次跳槽就会加薪。

　　另外一个后果就是，很多CEO其实业绩做得好不好并不在意，自己最在意的是名声。因为只要名声在外，就有人来挖，就可以升高薪水。结果，很多CEO热衷于在公众当中的形象，热衷于发布会，热衷于和记者的关系，至于公司的经营，反正还有下面的人。这就造成了不好的风气，因为CEO不在乎公司好不好，只在乎自己的羽毛。

　　我们这里还是要做一点批评，为什么不管公司业绩好不好，CEO也能拿到不错的回报？其实在金融危机之初，这个问题就提出来，本来企业是投资者的，是股东的，运营的目标是股东利益的最大化，后来变成被高层管理人员绑架和掏空了。上市公司，限制高管的工资水平和奖金，这也是应该的吧。(经济之声《天下公司》评论员：何京玉)