日前，全球管理咨询公司麦肯锡的最新报告《女性至关重要：亚洲视角》显示，虽然有近一半的中国企业面临人才不足的挑战，但是企业普遍没有充分利用女性人才，将人才均衡放在公司战略重要位置。麦肯锡认为，这一状况必须转变。这不仅仅因为女性在现有人才库中占据与男性不相上下的比例，同时也因为女性领导人独特的行为方式有助于强化公司的组织体制及财务绩效。

　　截至2011年，中国公司的董事会和执行委员会的女性比例分别是8%和9%，虽然略高于亚洲平均值，但是与欧美市场相比，仍明显偏低。欧洲的比例是17%和10%，而美国为15%和14%。这就意味着，中国在开发和利用女性人才上还有很大的潜力。

　　“推动女性高管比例提升需要政府、企业界及公司三方共同行动。”麦肯锡上海分公司董事王锦说，“在中国，政府做了很多努力，不论是从生育保障还是就业鼓励上都有相应政策。但是光靠政府的努力是不够的，企业界特别是企业自身则应该制定自上而下的措施促进性别均衡化。”