伴随着股价的一路走跌，理工监测股东对公司股权激励方案的愤懑愈发升级。

　　今年5月21日，公司股权激励方案尘埃落定。公司向董事、高管和核心技术人员共75人授予限制性股票400万股(占已发行股本的6%)，计划授予价8.995元（复权后），业绩考核以2011年净利润为基数，2012年至2015年净利润增长率不低于20%、45%、75%和110%。

　　据公司6月12日发布的首期股权激励计划授予对象名单，公司董事、副总经理张鹏翔和赵勇分别获授60万股、52万股，包括王慧芬在内的四位副总经理均获授36万股，其余为核心技术人员获授股份。昨日，公司股价收于17.83元，以授予价论，上述高管浮盈高达近一倍。有投资者提出，“上半年公司净利增幅轻松破50%，公司业绩达到行权标准轻而易举。以股份最多的张鹏翔为例，手中60万股，按现价计算就可以赚125万以上，公司股权激励根本是送红包。”

　　对此，理工监测证券部人士回应《金证券》记者，“公司股权激励指标的选取经过了无数次的测算与分析，今年20%的增长并没有算上公司新增的折旧和股权激励的成本，实际的增长率20%是无法达到解锁条件的。”

　　他强调，“投资者可能没有计算他们为此付出的高昂的成本。”随后，他仍以张鹏翔为例作分析，“假设解禁日市价在18元，那么计算收益为135万，但是他需要支付高达45%的个税（按照个人薪酬超额累进税率计算），收益为74万。另外他前期购买股权激励股份款项540万为贷款所得，需要支付贷款利息费用约为46万，同时损失了款项的存款利息约为15万，算起来收益仅余13万。”

　　“当然这个测算仅仅是一个特定假设前提下的分析，我们的高级管理人员虽然有可能享受股权激励带来的硕果，但同样他们承担了巨大的风险，公司对他们的指标考核是希望通过股权激励达到正面的激励效果，能够积极提升公司的业绩。”证券部人士补充。强洁 江芬芬