中新网8月13日电 据英国《金融时报》报道，欧洲一些基金经理可能受到意外严格的薪资限制。欧盟监管对冲基金和私人股本行业的首次尝试将在明年成为现实。

　　该行业越来越多的人警告称，有关如何实施这一法律的指南草案，可能会对数量超过最初想象的大型基金实行各种限制措施，如奖金延期和收回——银行业已经实行了这些限制措施。

　　这些举措如果得到严格实施，将彻底改革该行业通行的薪资惯例，这些举措已被纳入另类投资基金经理指令(Alternative Investment Fund Managers Directive， AIFMD)，这一极具争议的欧盟法律必须在2013年7月之前实施。

　　从技术上来说，在去年实施银行薪酬规定时，一些投资公司也在限制范围之内。然而，英国的指南让几乎所有投资公司免受多数规定的限制。

　　在对冲基金行业，对从业人员收入水平的监管是极为敏感的话题。长期以来，对冲基金向其成员支付的薪酬水平一直高于金融行业的其他领域。

　　很多对冲基金经理坚持认为，有些时候这种令人眼红的薪酬水平是吸引并留住最佳人才的必要手段。对冲基金通常采取合伙人制度，他们的绝大部分盈利来自对其交易利润的20%提成。

　　一家位于伦敦的对冲基金主管表示：“薪酬制度是对冲基金行业做对了的几件事情之一。我们赚钱的前提是我们的客户赚到更多的钱。”

　　为基金经理服务的专业咨询公司Sigma Partnership的乔·希特(Joe Seet)表示，奖金延期发放以及收回条款“完全不合理”。（中新网证券频道）