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中央企业向世界招揽英才 聘高管力助企业发展

发布时间:2010年08月27日 10:15 | 进入复兴论坛 | 来源:人民日报海外版

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    在上海世博会上,12家中央企业承办了6个企业馆,以独特的设计理念,高精尖的科技展示手段,展现了行业特点。图为世博会中国航空馆。远舟摄(人民图片)

  我国大飞机发动机项目主体和总承制单位――中国航空工业集团公司旗下的中航商用飞机发动机有限责任公司近日宣布,全面启动“中国心?9?9中国梦”商用飞机发动机设计研发人才全球招募计划。据了解,这次招聘吸引了全球20多个国家和地区的近千名应聘者,众多应聘者具有学历高、国际化背景明显等特点。

  目前,作为中央企业领导人员的管理部门,中央组织部和国务院国资委大力推进央企领导人员选拔任用制度改革,已先后7次面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者,累计从近万名应聘者中录用了113人,特别是2008年第一次公开招聘2名中央管理的总经理,实现了招聘工作新的重大突破。央企高管全球招聘从上到下带动了中央企业干部人事制度的改革,央企市场化选聘人才的步伐明显加快,98.7%的中央企业都在总部和二三级单位开展了公开招聘和竞争上岗,且地方国有企业推进改革的力度也在不断加大。

  “以干为主”阳光招聘人才

  中央企业高级经营管理者面向海内外的公开招聘行动由中组部、国资委公开招聘工作领导小组办公室(简称“招聘办”)组织进行。经过前7次招聘,招聘办形成了一套比较成熟的招聘机制。“公开招聘现已形成了一套比较完整的考试测评体系,重在考察应聘人员解决实际问题的能力。”相关权威人士说。

  据了解,公开招聘坚持了“以干为主”来择优,突出干什么考什么,通过引入多种人才测评技术,多视角、多维度测试应聘者的能力素质,力求考出真本事。

  “我们不仅看考生干过什么,更要看他干成过什么。”招聘办工作人员介绍,“通过看应聘者‘干成过什么’,使更多经验丰富、业绩突出的人选进入选拔视野,增强考试的针对性和有效性,防止招到只会说不会干的‘马谡’。”

  招聘过程始终坚持了“阳光招聘”,努力做到“两个不见面”,即招聘办只接触考生不接触考题和考官,而考务工作则委托专业考评机构承担,由他们负责出题和选择考官,但不接触考生。“我们希望给人才一个公平的竞争环境,使企业的配置效率、盈利状况和企业竞争能力变得更好。”国务院国资委主任李荣融表示。

  招聘高管力助企业发展

  把中央企业培育成为具有国际竞争力的大公司大企业集团,关键是要加快培育造就一大批具有国际竞争力的优秀人才。通过面向全球公开招聘,能够创造出一个让优秀人才脱颖而出的环境,在企业内部形成竞争、择优的氛围,从而全面提升央企的核心竞争力。

  2008年,中组部和国资委首次组织对两户中央管理的国有重要骨干企业正职职位进行公开招聘,被认为是国有企业选聘高级经营管理者的重大突破。中国电子信息产业集团有限公司总经理刘烈宏在就职的一年时间里,成功扭转了金融危机导致集团公司经营业绩严重下滑的局面,去年实现全年营业收入859亿元,完成了年度计划的125.2%。另一名被招聘的哈尔滨电气集团公司总经理邹磊也帮助企业在一年内完成了“华丽转身”。两名总经理的工作得到广泛好评,中组部、国资委近期的调查问卷显示,目前两集团中层以上管理人员中,对公开招聘持支持态度的人数达91.3%。

  “通过公开招聘选拔的人才大都还很年轻,他们思维活跃,视野开阔,市场意识强,为企业带来了新的活力,在企业改革发展和参与国际竞争中发挥了积极作用。”招聘办工作人员说。有资料显示,通过公开招聘选拔的人才任职时平均年龄仅40岁,具有研究生以上学历的人占75.2%,且来源比较广泛,很大一部分来自外企或有较长时间海外学习、工作的经历。

  不断加大公开招聘力度

  据了解,今年中组部、国资委将在往年成功做法的基础上,拿出更多央企正职职位进行公开招聘,其中包括中央管理的国有重要骨干企业总经理职位。

  “招聘范围今年将会得到拓宽,对不适合面向社会进行公开招聘的中央企业高级经营管理者职位,我们将采取面向特定范围进行公开招聘的方式选拔。”招聘办工作人员介绍说。

  此外,在今年的公开招聘职位面试中,相关企业职工代表将参与面试评分,职工群众在企业干部选用中的知情权、参与权、选择权和监督权将会得到更好地落实。(严冰陈雯婷)

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