新浪财经讯 6月27日下午消息，由中国能源报主办首聚能源博览网协办的主题为“新竞争环境中的人才战略”中国能源集团500强人才论坛——暨中国能源报创刊两周年庆典于6月17日在北京举行。此次论坛围绕能源行业人才工作的热点和难点进行深入分析，探讨适应中国能源集团人才发展的战略目标和战略布局。本次论坛对中国能源集团500强人才工作先进单位评选公布及颁奖，国家电网、中国矿业大学、英才网等获奖单位发表了精彩的获奖感言。

　　据了解，此次论坛得到了国家电网、山东能源集团、山东润峰集团、顺义区经济和信息化委员会、SK集团(中国)、北汽福田汽车股份有限公司、中华英才网等众多企业的大力支持，能源企业非常重视本次论坛，山东能源集团董事长卜昌森不仅亲自带队来参加中国能源集团500强人才论坛，还结合企业实例做了题为《着力调整人才结构，助推企业转型发展》的精彩演讲。

　　卜昌森表示，该集团将在“十二五”末实现营业收入2700亿元，较“十一五”末实现翻番增长，并进入世界500强。他还透露，“十二五”期间，该集团的煤炭产量将由去年的约8000万吨跃升至2至2.5亿吨。这其中，除了山东外，有大量产量会来自内蒙、山西、陕西、河北、贵州，云南等其他省区。

　　本次会议上获得中国能源集团500强人才工作先进单位有：通过贯彻“四个创新”与“五个结合”实现了“人才强企”的战略，并创造了165万人次员工培训的惊人记录的国家电网公司；响应人才强国战略，展开阳光下的“赛马”，拉开了“十二五”时期人才竞争上岗的序幕的中国华能集团公司；信奉人才资源是第一资源，提倡五湖四海纳人才，人人是人才，人尽其才的神华集团有限责任公司；秉承“人人是人才”的大人才观，营造“人尽其才，才尽其用，干事创业，共谋发展”的良好用人环境山东能源集团有限公司；坚持“以人为本”，坚持人才优先投入原则，打造“职业即为事业”理念的远东控股集团有限公司等15家优秀企业。

　　获得中国能源集团500强优秀人才教育基地的有：凸显矿业特色、创新培养模式，实施教育创新工程，为煤炭工业培养创新型人才的中国矿业大学(徐州)和雄厚的办学实力、优越的继续教育办学条件，成为我国石油石化高层次人才培养和科学研究的重要基地的中国石油大学(华东)。

　　中国能源集团500强人才招聘最佳平台获奖者是拥有全球最大的简历库，以高效、专业、创新的产品和服务，力求成为雇主和求职者值得信赖的人力资源专家的中华英才网。

　　众所周知，近年来我国能源企业人才短缺问题已经开始逐渐凸显，特别是高科技创新型人才和经营管理复合型人才，加上国际跨国能源集团实施的人才本土化战略，凭借其优厚的条件和待遇对人才的吸引，在相当程度上造成了部分国内能源集团优秀人才的流失，进一步加剧了国内人才的短缺和竞争。人才短缺和流失问题已成为制约我国能源企业未来发展的突出问题，而如何摆脱企业在发展过程中的人才困境，就成为眼下能源企业的当务之急。

　　在能源人才已经成为能源产业能否接续发展的关键因素背景下，如何实施能源人才强企战略，专家学者及优秀企业代表在本次论坛上展开深入探讨。首聚能源博览网董事长王永利做了题目为《打造现代能源企业人才教育与培养体系，全面支撑能源企业强化创造性张力(专栏)》的主题演讲、美国摩根大通全球特殊机会投资部董事总经理、摩根大通(中国)创业投资公司董事长张天伟演讲了《国际人才与能源企业的全球战略》中国人才研究会副会长王通讯围绕《能源危机与人才开发》做演讲、北大政府管理学院教授、人力资源专家肖鸣政做了《企业转型与人才管理模式重塑》的主题发言、SK集团(中国)企业文化部总经理张九宏做了《“以人为本”的SK企业文化》的演讲。