进入7月以来，高管离职潮此起彼伏。根据wind咨询的统计，一个多月以来已有80家公司公告了高管离职报告，共有90位高管辞职。不少投资人表示，高管辞职是醉翁之意不在酒，将为减持股份做准备才是真意。

　　众多高管相继离职

　　近日，多家上市公司发布的公告显示出，公司高管正掀起离职潮。

　　8月3日华锐风电公告称，公司董事会于7月29日收到魏宇强的书面辞职申请，魏宇强因个人原因辞去公司财务总监职务。这已是华锐风电7月以来第二次公告高管离职的消息了。7月1日，公司公告称，公司董事会6月29日收到常运东的书面辞职报告，常运东因工作原因辞去公司副总裁职务。

　　8月2日，松芝股份也发布了高管离职的公告：公司董事会于7月24日收到刘维华提交的书面辞职报告，其因个人原因请求辞去所任公司副总经理的职务，辞职后将不再担任公司其他职务。

　　去年4月底上市的三聚环保，在今年7月也经历一次人事地震。7月30日，三聚环保宣布收到董事张杰和董事兼副总经理丛澜波的书面辞职报告，两人因个人原因，申请辞去公司一切职务。在离职前，这两位高管已开始减持公司股票，合计套现超过2400万元。资料显示，这次携手辞职的两位高管可谓是三聚环保“元老”级人物。丛澜波自2001年7月起至今任公司董事、副总经理，张杰进入上市公司的时间更要追溯到1999年1月。而在不久之前，三聚环保的董秘和两位董事也相继离职。

　　此外，在这股辞职风潮中，宝通带业、*ST夏新、岳阳纸业、宝胜股份等还出现了最少有两位高管“结伴”离职的现象。

　　16位高管身携“巨款”

　　根据wind资讯的统计显示，7月份以来，A股上市公司中共有90位高管辞职。如果算上独立董事辞职，上市公司高管辞职的人数将达100人。这意味着，平均每天就有超过3人辞职。

　　在这90位辞职的高管中，持有公司股份的共有23人，占当月辞职总人数比例约25%。不过，其中有6位高管辞职后，仍在该公司担任职务或在集团任职。如高新兴原董事长兼总经理刘双广“为公司发展战略考虑”，职务变动后只出任董事长；森马服饰原副总经理刘丹静离职后赴集团任职。而熊猫烟花原董事长、董事赵伟平辞职，虽然公司声称是为了公司发展需要，但分析人士指出，由于赵伟平遭中国证监会处罚，按照有关规定本应辞职。松芝股份的高管常运东虽然辞去所任公司副总裁的职务，但仍继续担任公司副董事长。剔除上述因素后，共有16名高管彻底切断了和原公司的关系，离职后不在原公司担任任何职务。

　　值得注意的是，这16位高管均持有大量上市公司股份，身携“巨款”。其中，宝通带业原董事、副总经理陶小明以其持有472.13万股的绝对量位居16位高管之首，若以7月29日收盘价15.79元/股计算，这部分股份的市值为7455万元。宝通带业2010年报显示，陶小明当年从该公司领取的薪酬(税前)为12.79万元。显然，7000余万元纸上财富诱惑不小。

　　专家建议抬高减持门槛

　　尽管90位离职高管来自不同的公司，但他们几乎都给出了同样的辞职理由——个人原因、工作原因。不管你信不信，反正投资人不信。由于不少高管是身携“巨款”离职，有投资人担心这只是为了“减持套现”铺路而已，毕竟巨额的投资回报，已经可以让这些高管在辞职后颐养天年。

　　根据《公司法》规定：发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让；公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。这无疑为高管套现增加了门槛。不过，若高管辞职，半年后即可不受上述“枷锁”限制。显然，上述16位高管的离职，有些醉翁之意不在酒。

　　浙江大学教授冯培恩曾提出建议，针对高管辞职套现，可作出规定：“董事、监事和高级管理人员离职后1年内，所持本公司股份不得转让”，以加大高管辞职套现成本；将《公司法》中有关规定作补充，“禁止公司董事、监事、总裁和董事长等高管在辞职套现后5年内到任何上市公司就职，同时禁止他们在3年内到非上市公司就职”，以加大上市公司高管辞职套现的风险。