“以过去的2010年财务指标作为授权条件，不会是公告写错了吧！”昨日当记者与多位业内人士谈到敦煌种业 (600354，收盘价27.21元)股权激励方案时，不少人士发出上述声音。其中有业内人士在认真阅读上述方案后称，公告虽然没有错，但这样的方案感觉不是很规范。

　　“在股权激励管理办法及备忘录中，虽没有明确规定授予条件必须是未来业绩，但一般情况下A股上市公司不会把已经确定的业绩作为授予条件。”某上市公司董秘称，敦煌种业这样的股权激励他还是第一次看见。

　　2010年数据成首期授予条件

　　敦煌种业股权激励方案在业内引起了不少关注，尤其是以2010年财务指标作为首期授予业绩考核条件，几乎是直接给予激励对象一个大红包。

　　本次敦煌种业推出的是限制性股权激励，激励对象包括敦煌种业董事长、总经理、副董事长等在内97高管及核心业务人员。股权激励计划拟分为四期，其中第一期采取定向增发方式授予股票，涉及的标的股票数量为200万股，占公司股本总额的0.98%，第二期至第四期股权激励采取二级市场回购方式实施。首期定向增发方式授予的限制性股票价格为14.34元/股。

　　有意思的是，在公司业绩考核条件达标中，敦煌种业首期限制性股票授予的业绩考核条件竟然是以2010年已经实现财务数据为标准。该考核标准有三个条件，1，2010年每股收益0.41元/股；2，2010年营业收入不低于15亿元；3，2010年营业利润占利润总额比重不低于98.2%；而从2010年年报看，年报中上述三项指标刚好符合上述考核标准。

　　由于2010年已经成为过去时，上述定增股份已经授予给相应高管。紧接着敦煌种业还设置了解锁条件，解锁条件包括激励计划有效期内，各年营收环比增长不低于13%，当年每股收益不低于0.417元/股，当年营业利润占利润总额比重不低于98.3%。此外解锁期业绩考核还不能低于同期行业平均水平。

　　另外，各期授予的限制性股票均包括禁售期2年和解锁期3年。解锁期内，若达到本计划规定的限制性股票的解锁条件，激励对象在三个解锁日依次可申请解锁股票上限为该期计划获授股票数量的30%、35%与35%，实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。

　　敦煌种业董秘办人士称，由于2011年财务年度还没有结束，因此不可能等到2011年财务年度完后以2011年财务数据作为授予条件，而后期如果顺利，首期200万股定向增发授予股票2011年、2012年为限制性股票禁售期，2013年在满足解锁条件后方可解锁行权。

　　分析师：稳住高管团队送福利

　　某券商分析师告诉《每日经济新闻》记者，由于采取的是2010年财务指标作为授权条件，因此敦煌种业首期股权激励，完全就是给激励对象送钱。

　　即使后面还要2年的解锁期且给予了相关的解锁条件，但该解锁条件基本是以2010年财务指标授权条件作为考核。换个角度理解，即公司先给予相关高管股份稳住人心，但是高管要变现至少要等2年后才能进行，这样股价激励涉及相当于是捆绑了高管2年的时间。

　　除了首期业绩考核条件外，第二期至第四期限制性股票授予业绩考核条件同样非常低，因此可以说敦煌种业本次股权激励起不了激励作用，更多可以理解为稳定高管团队，给高管送福利。