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评论:切莫动辄与收入挂钩

发布时间:2011年09月07日 17:44 | 进入复兴论坛 | 来源:新民晚报


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  秦丹

  上海吉祥航空有限公司“拒不避让”事件据说有了最新说法:不避让,竟然是节油与机长收入挂钩。这个结果让人难以接受。

  在一般人的心目中,航空安全那是航空飞行中的头等大事,恐怕任何人、任何事都应该为此“让路”。但现实是,无论飞行员在自由的蓝天上多么“英雄”,下到地面,他和我们生活中的每个人一样,都面临着许多管理机制的约束。省油与收入挂钩,这种绩效考核的方式无论合不合理,都可能影响到机长的行动和选择。

  “与收入挂钩”,这在当下成为一种普遍的绩效管理方式。一般而言,业绩“与收入挂钩”能管住那些没有职业奉献精神的人。因此,工作不是不可以和收入“挂钩”,但不能什么工作都“与收入挂钩”。动辄“挂钩”导致的怪象还少吗?大巴车司机的收入与运营收入挂钩,导致车辆超载、安全事故频发;医生的收入与医药收入挂钩,导致“大处方”横行、医患关系恶化;高校教师的待遇与科研和职称挂钩,导致虚假科研论文漫天飞,代写、代发论文产业化,甚至还出现了“反反抄袭”服务……而吉祥航空省油考核与机长收入挂钩,导致“拒不避让”,只是诸多怪象中的一种。

  绩效考核“与收入挂钩”要有前提。一是,最应该挂钩的是劳动质量或劳动强度。二是,与收入挂钩的绩效考评,不能针对那些不能量化劳动价值和劳动付出的行业。

  最近有一条新闻,一婴儿被深圳一家医院判定必须花10万元做手术,而广州一名医生却用8毛钱的药就治好了孩子的病。按理说,前一位医生医技不行,医德也有问题,当然收入应该低;后一位医生医技好,医风好,自然应该多拿钱。但问题是,现在许多医院的考评,是拿科室收入和医生收入挂钩,前一位医生给婴儿拍有害无必要的十几张X光片,进行各类不相干的超声波检查,不让进食专打点滴,注射无必要的抗生素,出生才6天的婴儿就要动手术等等,可谓创收多多,“创意”无限,他会被考评为好员工甚至优秀员工,收入自然高;后一位医生连本带利只挣了8毛钱,自然是一位“不省事”员工,哪有奖励可言?

  在一些发达国家,一些做“粗活”的工人反而拿工资高,这是个人收入与劳动强度挂钩。在与工作业绩挂钩方面,对那些不能量化劳动价值和劳动付出的行业,应根据行业特点,建立起完善、科学的绩效管理制度,给一些需要自主或半自主工作的劳动者更大的自主权,解放和提升生产力,而不是简单地“与收入挂钩”。

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