每经记者 许金民

　　去年8月，神州泰岳(300002，收盘价27.00元)雄心勃勃地推出股权激励计划，行权价格高达60.31元，引发市场关注。不过，自今年4月正式授予以来，时间尚不足半年，公司就宣布终止股权激励计划。更让人意想不到的是，《每日经济新闻》记者发现，原定的280位激励对象如今只剩下236人，在这半时间里，已有44名核心骨干或中层离职。

　　终止股权激励计划

　　神州泰岳今日公告，4月13日，董事会审议通过了 《股权激励计划》，同意授予262名激励对象385.485万份股票期权，首次股票期权的授予日为4月13日，行权价格为60.31元。5月5日，公司完成首期期权授予登记工作。

　　由于近期公司激励对象刘永华、程春等26人因个人原因离职，根据计划，他们已不具备激励资格，涉及到的28.405万份股票期权必须注销。另外，鉴于国内证券市场环境发生较大变化，市场价值持续低迷，若继续实施期权激励计划，将很难真正达到预期的激励效果。由此，公司决定终止《股权激励计划》，并对首期授予的全部股票期权进行注销，涉及人数262人，涉及期权份数385.485万份。计划终止后，公司将通过优化薪酬体系、绩效奖金等方式调动核心业务骨干的积极性、创造性，达到预期的激励效果。

　　2011年4月至8月，神州泰岳已计提了434.70万元的股份支付费用。根据有关规定，对于已计提的股份支付费用不予转回，对于原本应在剩余等待期内确认的股份支付费用1761.80万元立即确认，合计确认2196.5万元。

　　激励对象流失严重

　　神州泰岳于去年8月推出首份股权激励计划，宣布将向约300位核心及中层授予450份股票期权，行权价格为60.31元，无具体人员名单。行权条件为以2009年净利润为基数，2010至2013年相对于基数的增长率分别不低于20%、25%、50%、80%，2011至2013年净资产收益率分别不低于12%。

　　此后，神州泰岳分别于今年3月17日及4月14日对计划进行了调整。

　　第一次，激励对象数量调整为280人；行权方式由累计行权改为分期行权；行权条件改为以2010年净利润为基数，2011至2014年相对于基数的增长率分别不低于20%、30%、50%、80%；2011至2014年净资产收益率分别不低于12%、13%、14%、15%。很明显，行权条件进一步提高！

　　第二次，激励对象数量调整为262人；期权数量调整为385.485万份，调整原因是有18名授予对象离职。虽然当时正实施2010年“10派3转2”的分配方案，公司仍然表示“行权价格目前无需进行调整”，随后便开始了正式授予工作。

　　神州泰岳今日终止计划，主要原因是 “国内资本市场发生较大变化”，市场人士表示：“很明显，他们说的就是股价。”《每日经济新闻》记者注意到，神州泰岳昨日的收盘价为27.00元，还不到行权价格60.31元的一半；即便复权也仅32.70元，约为行权价格的一半。这也就是说，假使考核条件过关，公司又实施“10送10”的分红预案并调整行权价，届时股价也未必高于30.15元，激励对象占不到丝毫便宜。

　　另外，原定的280位激励对象如今只剩下236人，在这半年时间里，已有44名核心骨干或中层离职，这其中包括资深开发工程师及部门经理。可见，神州泰岳人才流失比较严重。