【德国之声电台网站11月19日报道】题：职业培训在中国：从瞧不起到香饽饽

　　培训生正在埋头苦干。有的锯，有的磨，有的钻，有的削。还有人在操作一台大型机械。这里是太仓德资企业专业工人培训中心，杨伟国是执行主任：“我们每年接受24名新学徒。但申请人数超过200。招生考试后，我们录取其中最优秀的24人。”

　　培训生是中国人，但培训内容按照德国工商会的标准。经过三年挥汗如雨的刻苦练习，以及在当地职业学校的理论培训后，毕业生就可获得德国驻上海工商会颁发的“专业技术工人”证书。

　　培训中心由德国克恩-里伯斯公司成立，原因是中国经过培训的专业技术工人紧缺。德国在华企业面临的最大问题不是盗版或者腐败，而是人才缺乏。在太仓的德企德恩科电机公司经理屈斯特曼证实了这一点。企业一旦找到人才，会尽全力留住他们。

　　据估计，中国缺少400万专业技术人员。中国经济早已开始从廉价流水线工作向更高技术含量的生产转型。对工人的要求越来越高。但与这一变迁相比，中国的教育体制滞后。

　　2010年中国有600万大学应届毕业生，其中10%迄今找不到工作。与此同时，还有大量缺乏技术资格的农民工。北京教育研究者陈宇(音)说，职业培训还处于起步阶段，而且被人瞧不起。

　　中国政府希望扭转这一局面。未来10年，政府计划建立1200个培训基地，预计2015年应有500万人就读于职业学校。陈宇说：“政府已经投资建成了很多大型职业学校。我刚去了云南技师学院，政府投资5亿。这才第一期。我觉得地方政府有很大决心。”不过，只有新学校是不够的。陈宇认为，社会必须更加承认职业培训的价值。