和讯股票消息 第一届公司治理国际高峰论坛暨财务治理指数/高管薪酬指数（2011）发布会于12月11日在北京师范大学举行。和讯网对会议内容进行直播。

　　中共中央党校的韩保江在现场演讲，他谈到，现在已有公司的治理机构，绝大多数从物质角度限制物质欲望，很少考虑精神、社会价值的诉求。他认为，研究中国公司治理不能脱离中国文化、中国干部、中国人在价值追求上的非物质之外的其他的社会地位、道德精神的追求。

　　以下是文字实录：

　　大家下午好，非常高兴可以有这么一个机会对公司治理，对于明华教授的课题发表一点评论。刚才桂田为明华取得的成绩感到骄傲，我同样也是，因为我们都是南开大学的。所以真的为明华感到高兴。今天上午我听了很多对于公司治理的评论，特别是对中国国有企业治理结构、治理效率做出了很好的判断。

　　我觉得公司治理，它就是用一套制度来约束人。研究治理效率的高低，从制度角度上讨论，就现有的文献、设计，应该说设计的很好。但是关键制度里的人是什么人，我觉得在公司治理面是很少谈到的。起初我们设计制度目的是管人的什么？无论是薪酬还是财务状况，实际上都是针对人的多面的性，人性的多面性。人跟动物不同，人是有追求、有道德约束、有价值诉求的特殊物种。

　　最近有一本书叫《裸猿》，就是说人最原始的状态在社会上是如何活动的。里面有很多有启示的结论，社会当中人和人的关系需要一个框架，但是需要这个人本身很内在的要求。我们谈到国企，我总在研究到底我们用什么制度、机制约束这些国企老总。我觉得严格国企老总人格多面性是非常有必要的。

　　首先，国企老总作为一个对物质利益最大化诉求的一个群体，很显然你的激励要充分考虑他对物质利益的追求。所以说我们设计了年薪制、国外的股权激励，我觉得很有效。但同时又觉得人在追求利益的同时，如果不给这个人提出一定的道德要求，组织的诉求，那么这个人就像走马行空一样，不可能在追求物质上有所收敛。所以一定要设定一些约束机制。

　　现在已有公司的治理机构，绝大多数从物质角度限制物质欲望，很少考虑精神、社会价值的诉求。最近我也在研究中国国企的激励制度，我提了一个观点，包括中组部都不认帐，我提出国企老总影子级别的概念，我觉得对一般的企业家不得不讲。因为他在社会当中原本就有级别，而且影子级别对他的影响力很大。我通过调研、分析，发现很多老总不希望完全把他的行政级别给去掉。因为在中国传统文化里面，无论他挣多少钱，恐怕他的社会地位总要从一定的行政级别来衡量。我觉得研究中国公司治理不能脱离中国文化、中国干部、中国人在价值追求上的非物质之外的其他的社会地位、道德精神的追求。

　　我就讲这么一个观点。谢谢大家！