北师大发布报告称——

　　昨天(11日)，北京师范大学发布《中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）》称，在2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高的是浙江龙盛，为7450.90万元；最低的公司是ST阿继，平均2.40万元。所有上市公司高管薪酬均值为74.77万元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。2010年最新数据显示，北京市高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。业内今日表示，这与北京市受2008年金融危机影响相对较大有关。

　　报告显示，十年间，北京市上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%。

　　2010年高管薪酬均值前十公司

　　公司简称 高管薪酬（万元） 激励区间

　　浙江龙盛 7450.90 过度

　　金螳螂4423.81 过度

　　苏宁电器3929.33 适中

　　盾安环境3825.85 过度

　　伟星股份1898.95 过度

　　泛海建设1665.93 过度

　　报喜鸟1642.73 过度

　　远光软件1503.76 过度

　　科达机电1456.14 过度

　　苏州固锝1157.63 过度

　　相关新闻

　　高管薪酬被指激励过度

　　北师大的报告显示，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重激励过度。报告显示，从2007年至2010年，中石油高管人均薪酬分别为96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　报告称，国有绝对控股公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据。

　　报告认为，扣除垄断优势后，中石油的实际业绩大幅降低。以去年为例，中石油名义营业利润为1930.86亿元，扣除土地等各种租金后，实际利润为366.86亿元，仅占名义利润的19%。因此，“中石油高管薪酬严重激励过度”。