银行信贷规模下降、股市持续下跌、基金规模不断缩水……今年金融业持续低迷，被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击，年终奖也出现了两极分化：银行业依旧令旁人艳羡，保险业则中规中矩，而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬……

　　银行业

　　“不好意思公布”是个啥概念？

　　行长一句不经意的话，成了爆红于2011年末网络的一句流行语。

　　“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩，员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。

　　有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查，8万元、10万元的确并不少见，但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大，不同的省市也有近万元的差距。

　　“总体来看今年的业绩不错，不同的分支行采取不一样的薪酬方式，而且也根据等级的不同有所差异，如北京地区是考核制，每年发14个月工资，年终 奖各个分支行差异不大；像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制，月薪4000多元，三级员工的年终奖为1.9万-2万元，相当于多发5个月工资。”包 商银行某省会城市员工这样说道。

　　她同时解释道，三级员工一般是指入职两年的员工，如果升为经理就成为七级员工，年终奖差不多3万-5万元，商业银行等级不同年终奖差距也越拉越大。此外，内蒙古银行总行的普通员工年终奖大概为3万元。

　　然而，这仅仅只是地区性城商行的情况，对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说，这点年终奖只能算是一个“零头”。

　　据记者了解，国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总 行相关人士了解到，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月中发 放。如此看来，国有银行员工获得10万元的年终奖并不困难。不过，该人士表示，相比其他国有银行，该行整体水平最低。另据了解，工商银行一位入职不到两 年、二三线城市的客服人员，年终奖为1.3万元。

　　另一家老牌的国有银行，交通银行金融市场部研究人士透露，“我们薪资保密，年终奖金额只知道自己的”。据他介绍，交行将研究部门归到后台，现在资源都向前台倾斜，研究人员比交易员年终奖少 很多，去年交易员大概拿到了10万元左右，研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点，估计在7万元左右。”记者了解到，该研究人员一年总收 入20万元，其中，年终奖就占到了三成。

　　在调查过程中，最吸引眼球的当属股份制商业银行，民生银行北京地区某支行理财产品客户经理对记者表示，今年的年终奖还没有发，只发了前三季度的季度奖，金额主要与业绩量挂钩，即使在同一岗位工作，奖金的差距也很 大，从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示，该行的机制比较激进，业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高，上百万都不是问题。

　　不过，这样的激励机制也比较公平。据了解，多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的，据了解，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为7万-8万元，客户经理在10万-12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。

　　关于有招商银行没有年终奖的说法，招商银行相关人士表示，该行按照细水长流的方式发放，假如员工的奖金为12万元，则按四个季度分段下发。

　　基金业

　　从“羡慕嫉妒恨”到大幅缩水

　　距离2012年只剩下三天，但基金行业却毫无迎新的气氛，反而愈加低落和悲观。“日子难过啊！”这是记者近日在与基金公司人员交流中听到最多的感叹。

　　记得上个月记者就年终奖问题采访时，不少业内人士尚可表示：“只要不降太多，不比2008年差太多就行。”然而时隔不到一个月，在A股市场再度 下跌了7%之后，记者听到的却是“意思一下就行，已经做好了彻底泡汤的准备”。包括一些基金经理和部门总监在内都如此表示。可见，如今A股积重难返的势头 已最终打消了他们那最后的一点乐观。

　　回顾一年来的资本市场，A股如遭“天灾”，公募基金被冲击得溃不成军。具体表现上看，同花顺iFinD统计显示，截至12月27日，近千只开放式基金整体下跌超过20%，其中股票型基金平均下跌23.76%，混合型基金平均下跌23.04%。值得一提的是，债券型基金与偏股型基金同时出现年度亏损，这是基金历史上所没有过的，债基平均跌幅为1.54%。

　　目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉数赔钱。此前发布的基金三季报显示，62家基金公司合计亏损2510.74亿元。而若按此比例计算，今年全年，基金公司亏损或超过4000亿元。

　　而近年来年终奖一直是基金业薪酬中的重头戏。按照行业惯例，年终奖主要与公司业绩、管理规模及员工的表现挂钩，行情好的时候，表现优秀的员工可 以获得12个月或者更高的奖金，那些大型基金公司的基金经理等投研主力，年终奖甚至可以以百万计。2007年和2008年，高额的奖金曾一度让其他行业 “羡慕嫉妒恨”，盛传有的基金公司前台员工亦可拿到20万元的年终奖。

　　怎奈，2011年资本市场风云突变，年终奖考核指标均不理想，基金公司股东们有充分理由减发或者停发年终奖。记者调查了解到，今年公募基金业年 终奖整体大缩水几成定局，特别是中小型或业绩差、管理规模缩水严重的基金公司，不排除会取消年终奖发放。据了解，现在已经有一些公司跟员工打好了招呼，年 终奖只会象征性发放，不让他们再做美梦。

　　相对来说，大型基金公司还是“瘦死的骆驼比马大”，据传，广东一家业绩尚可的大型基金公司年终奖或与去年持平。

　　而昨日，一位上海基金人士的微博发言引起网友热议——“刚在MSN上，某国内排名前十的基金公司部门负责人向我哭诉，今年年终奖很少，只有五位 数……”由此来看，虽然较前两年相比，基金年终奖大降，但还是让其他行业望尘莫及。有网友对此不平表示：“资本市场不景气成这样，还能拿着比IT业高几十 倍的薪水……陆家嘴载人电梯的速度果然比科技园的快几十倍！”

　　“其实，基金业目前真的很难，奖金缩水之后必然导致人才的进一步流失，投研人员回流券商，让基金业发展雪上加霜。”上海一家合资基金公司老总无奈又感慨地说。

　　券商业

　　多半被熊市搅黄但少数仍可观

　　如果说2010年是券商行业不景气的一年的话，那么即将过去的2011年则更是可以用糟糕来形容。从券商类上市公司的三季报来看，券商行业净利润大幅下滑，15家券商类上市公司中，前三季度业绩全线下滑无一上涨，5家公司利润更是惨遭腰斩。更值得担忧的是，东北证券已成为首家三季报亏损的券商。

　　糟糕的业绩也直接影响到了券商行业从业人员的年终奖，尤其是处于最底层的券商经纪人，受到的影响更为明显。

　　小李是银河证券北京东城某营业部的经纪人，工作经验两年。她告诉记者，今年她手中的客户基本没有交易，更别提新客户开户奖金，小李现在每个月连 基本工资都难以保证。在小李看来，她对年终奖根本都不敢抱任何希望，而且更令她感到难安的是，失业的威胁正在向她逼近。小李告诉记者，她从公司内部得到一 些消息，银河证券明年可能要裁减一大批没有正式编制的合同工，她也很可能进入裁员的名单。

　　华泰证券北京丰台某营业部经纪人则干脆直接告诉记者，“我们今年没有年终奖”。此外记者接触到的其他券商经纪人员也纷纷表示“对年终奖不抱希望”。数据显示，今年前三季度华泰证券业绩下滑44.49%。

　　除了券商经纪人员外，券商的后台（行政、策划）人员对今年年终奖也不敢抱多大希望。总部位于深圳的一家中小券商品牌管理岗位人员告诉记者，“今年市场行情不好，估计大家都觉得没什么指望吧”。此外，记者还了解到，按照去年的政策，广发证券和广州证券后台人员年终奖为几个月到十几个月工资不等，今年恐怕一样难言乐观。

　　此外，值得一提的是，近日网上有爆料称，今年前三季度亏损的东北证券已经发出了内部减薪令。有传言称东北证券已经停发了总裁和副总裁四季度工资，而且包括董事长在内的诸多高管也一并停薪与公司共渡难关。

　　分析人士认为，目前国内绝大部分券商公司的主要利润来源就是经纪业务收入（多数券商的经纪业务占比高达七成以上），其次是自营业务收入和投行业 务收入。由于今年A股市场遭遇了一个难熬的寒冬，成交量大幅下降，股指持续下跌，这种局面令券商的经纪收入和自营收入遭到“双杀”。

　　不过，相比较以传统经纪业务为主的券商而言，一些投行业务做得不错的券商年终奖却仍然可圈可点，明显高于一般行业平均水平。

　　目前，尽管市场有传言称，投行巨头的中信证券明年的薪资水平将会平均下调30%左右，不过即便如此，中信证券今年的年终奖依然相当诱人。据记者了解到，中信证券今年一般普通研究员的年终奖仍然可以达到 20万-30万元，而保荐人则更高，除了平常的项目分红外，其年终奖至少是百万元起步。数据显示，今年前三季度中信证券业绩下滑约17%。

　　保险业

　　存有悬念但依旧“少不了”

　　今年保险公司的财务决算报告还没有发布，各级员工的年终奖究竟如何发、发多少还不得而知。有保险公司员工预测，今年受投资市场影响，很可能年终奖不及去年，但即便如此，其奖金可能仍然“少不了”。

　　依去年来看，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5-2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。这样 看来，一位中层员工的年终奖约为月薪的3-3.5倍。也就是说，月薪1万元的中层员工，年终奖约3.5万元。据记者了解，去年也有个别合资保险公司为员工 发放年终奖高达半年的薪水。

　　与合资保险公司相比，去年中资保险公司显得较为慷慨。记者了解到，一家大型保险集团公司的最基层员工，年终奖是月薪的4.5倍。中资公司一位基层员工透露，职级越高，年终奖会越多，这也与员工在一年内的表现、绩效挂钩。

　　对于今年年终奖的发放，有分析人士进行了预测，变化无常的投资环境将给保险公司的收益带来较大的不确定性，认为很可能出现分化，投资收益较好的公司有望进一步推高。

　　今年7月的数据显示，上半年保险公司预计利润总额近500亿元，同比增长72.3%，而受三季度股市下挫影响，保险公司前9个月的净利不得不被摊薄。中国人寿与中国平安三季报表明三季度净利分别下滑45.7%和44%。绝大多数保险公司的投资收益都不同程度地受到资本市场的拖累。

　　“四季度大盘下挫超过8%，令保险公司的收益再次遇冷。”上述分析人士指出，没有好的投资表现，今年的年终奖势必受到消极影响。“不过，这也不排除各保险公司为了留住人才，将年终奖发放标准与去年持平。”

　　不过，一位保险公司人力资源部经理告诉记者，今年年终奖涨与降并不一刀切。据了解，保险公司内部对员工的绩效考核标准划分较细，例如与入职时间 长短、年度表现、重要项目执行情况等相挂钩，如果员工参与重要项目并很好地执行了任务，很可能年终奖会超过一年的薪水，相反，即使是企业高管，如果一年到 头绩效平平，年终奖也只能屈指可数。 商报记者 况玉清 崔启斌 王丹 孟凡霞 闫瑾/文 焦剑/漫画