又到年底，一年中跳槽最热时间。很多人拿完年终奖休完年假，节后却换了东家。尤其在北京、上海、深圳三大高端人才密集城市更加明显。记者走访了北京几家大型企业，所作的匿名调查显示，不准备跳槽的占到受访人群38.5%；意愿不强烈但有好机会也跳的占到24.2%；有明确跳槽打算的占37.3%，高达三分之一。在有跳槽打算的人中，已确定好下家的达26.1%；在几家之间还未决定的占38.5%，年后再找的占18.6%（余下为其他）。

　　眼睁睁看着一手培养起来的人才另奔高枝，老东家万般无奈焦急万状。不过，你有张良计我有过墙梯，很多企业开始在年终奖上大做文章，施展种种手段希望留住人才，顺利渡过年关。有的企业在奖金数额上吸引人，于是出现了27个月工资年终奖以及个别炒作企业扬言最低年终奖超6位数等现象。也有的企业在发放时间上耍聪明，将本该年前发的年终奖故意迟发拖到年后，目的自然是让员工舍不得放弃年终奖挨到年后错失跳槽良机。而位于北京的一家国内知名IT企业则有奇招，推出了“年前发钱，年后相亲”的独特年终奖。该年终奖分两个部分，第一部分是公司在年前将奖金如数发放，第二部分是与真情在线高端婚介联合，为单身业务骨干精英安排年后相亲。一石激起千层浪，如此另类年终奖颁布下来，不但员工之间议论纷纷，更让那些本来有跳槽打算的精英们怦然心动。该公司产品部骨干张先生就说到“本来有朋友介绍了一个单位，一直在谈，已经沟通差不多了，本打算年后过去的。不过公司竟然能想到为员工安排高端猎婚服务，能这么人性化地为员工个人问题考虑的公司不多见，值得我们付出。另外也干了这么长时间了，感情挺深的，想想还是不走了。”据了解，和张先生一样打消跳槽念头的员工不止一个。

　　记者就这一另类年终奖事件采访了该公司人事总监赵小姐。赵小姐谈到，每到年关，留人都是最让公司头痛的问题。于是公司就想到怎样能够在最大程度上更体贴员工，让员工感受到公司的温暖和关心，从而愿意选择继续留在这样的企业里。公司里单身多，甚至中高层中也有很多个光棍。很多单身只等亲友介绍，成功机率小，但自己既没时间也不好意思去主动联系婚介机构，所以公司就联系到北京真情在线婚介中心，这家婚介中心主要做高端猎婚，比较适合我公司精英，我们想趁着过年时间着手为员工解决婚恋问题，没想到竟产生了意想不到的效果。

　　看来，企业留人不是只能用金钱，和那些高调唱出几位数奖金的方式相比，低调执行的人性化管理模式是不是更胜一筹？