调查结果显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意

　　年关临近，有关年终奖的话题又热了起来。忙碌一年的人们，开始在网上传播各种相关的段子。有人艳羡，有人抱怨。在很多人看来，年终奖，实实在在地道出了2011年各行各业的生存状态。

　　华尔街年终奖缩水

　　一直以来，华尔街的年终奖都是一大看点。即便在金融危机时期，华尔街也仍一只手伸向政府掏钱，一只手继续给员工派发高额奖金。2010年，华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖，这使得其广受质疑。不过，2011年华尔街的好日子也到头了。

　　华尔街最大银行之一的摩根大通将于周五公布业绩，并敲定2011年的奖金额度。高盛和其他主要大行下周也将陆续发布财报。观察人士预计，当2011年度的业绩尘埃落定之时，许多公司将大幅下调奖金额度。

　　对此，分析人士不会感到意外。一方面，这是出于安抚对疲软业绩不满的股东。资料显示，高盛2011年第三季度亏损高达约4亿美元。另一方面，监管当局则认为过高的年终奖会鼓励企业冒险。

　　事实上，光是2011年上半年，20家全球大型银行和券商就合计裁员10.3万人。自六七月份以来，又一股寒风吹向在华尔街工作的人们：瑞银裁员3500人，高盛裁员1000人，裁员的波澜再次四下扩散。然而，留在工作岗位的员工也难以展露笑容，因为据美国薪酬咨询公司联合约翰森公布的调查报告显示，2011年华尔街从业人员的奖金预计比去年平均下滑20%到30%。

　　以高盛为例，有报道称，若其2011年第四财季预留福利支出在收入中比例稳定，那么2011年人均薪酬将同比下降10%至38.5万美元。在2007年，这一数字是66.1万美元。而对于其约400名合伙人来说，2011年薪酬将同比折半。最惨的当属固定收益产品交易员工，其薪酬可能锐减六成，甚至还有人将无钱入账。

　　国内满意率仅15%

　　国内则是另一番景象。“银行利润太高了，不好意思公布。”某银行行长这么说。也有传言一汽大众发放27个月薪水的年终奖，这则消息招致众人一阵羡慕嫉妒恨。不过，最后有一汽内部员工出面解释，其实只是发放了27个月的基本工资。

　　另一则微博更是掀起不小波澜。“微博名人”禹晋永写道：“今天提前给员工发放年终奖……一个小姑娘哭了，我问她是嫌年终奖少吗？她说都拿到6位数了，没想到这么多，所以激动得哭了。”微博写到这就已经够吸引人了，可下面还有：“人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”在很短的时间内，此微博被转发近12万次。无数网友留言追问：贵公司还招人吗？

　　网友们的追问体现了年终奖欢喜的另一面。中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示，只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中，17.5%的人年终奖在3万元以上，16.7%的人在2000元以下。

　　有评论认为，年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。但如果奖金悬殊虽能更强调激励，则会引起不平衡心理。事实上，在上述调查结果显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。值得注意的是，36%的受访者明确表示，会将年终奖的多寡视为跳槽与否的重要指标之一。

　　企业的对策则是“拖字诀”。有媒体报道称，一些单位为了防止员工年底拿完年终奖后跳槽，便把年终奖拖到年后再发。有些单位为了躲避“金三银四”的跳槽高峰，更是把年终奖的发放时间拖到了来年的5月。