上市公司高管“辞职潮”愈演愈烈。昨天，远光软件董事会发公告称，公司董事、总裁金卓君因个人原因，申请辞去公司董事、总裁职务。据不完全统计，进入2012年以来，沪深两市公告显示已有近60家上市公司的60多名高管离职，且多为总经理、董事长等公司重量级人物。

　　日均3名高管辞职

　　事实上，上市公司高管“辞职潮”并非始于今年。统计显示，2010年，A股市场发布了752家高管离职公告，日均2人“辞职”；2011年A股市场发布了1264个高管离职公告，日均3.46人“辞职”。而进入2012年之后，上市公司高管“辞职潮”继续汹涌澎湃：截至昨天，近60家上市公司的60多名高管离职，其中，沪市有12家上市公司发布了高管辞职公告，共有12名高管辞职；深市则有47家上市公司发布了高管辞职公告，共有63名高管辞职。以此计算，2012年1月份，平均每天都有逾3名高管辞职（扣除春节7天长假计）。

　　与2011年12月份的高管“辞职潮”不同，今年1月份的高管“辞职潮”中，更多重量级人物淡出公司，如，卫士通董事长罗天文；新华联董事、总经理胡章鸿；金科股份董事会副主席、执行总裁罗利成；珠海中富董事长及董事Garohn Guernier；远光软件董事、总裁金卓君等。

　　此外，沪深两市还连续出现上市公司管理层集体辞职现象：民生投资1月9日发布公告称，董事长、总经理、董秘和监事会主席集体辞职；1月10日兰太实业宣布，公司副董事长、副总经理、董秘和监事会主席等4名高管因工作变动集体递交辞呈，其中公司副董事长龙小兵因工作变动辞去公司副董事长、董事及其在董事会中的战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员职务。

　　高管套现亟待监管

　　探究高管辞职原因，不外乎“个人原因”、“工作原因”、“工作调动”等含糊其辞的表述。然而，大部分高管离职的真正原因，在于其所持股份背后的巨大利益。根据相关规定，高管在任职期间每年转让的股份不超过其所持本公司股份总数的25%，但离职一段时间后则可全部套现。因此，一些高管虽然薪金不低，但和他们持有的大量低价原始股套现获得的收益相比，却是小巫见大巫，为了将纸上富贵及时变现，难以忍受慢慢减持“折磨”的他们宁可“抓大放小”，辞去高薪职位。

　　印证这样的说法并不难，以2011年8月份，大金重工董秘“因个人原因”向公司董事会请求辞去董事会秘书职务为例，该公司2010年年报显示，该董秘2008年4月才开始在公司任职，2010年持有公司22.5万股。如果按照其辞职当天8月4日公司股票收盘价26.75元计，合计减持可套现601.87万元。而Wind数据显示，截至去年12月16日，2011年共有770家上市公司被其重要股东减持，累计减持次数达4737次，套现金额约956亿元。换言之，平均每个交易日便有3.29家公司遭遇减持。

　　无论是否上市公司，高管如果无能和贪欲，将给公司事业和员工利益造成巨大伤害，继而造成严重的社会问题。对于上市公司来说，由于面向广大投资者发行股票，因而造成的危害更大。因此，对于高管辞职潮这一现象，分析人士表示，制约高管非正常离职是当务之急，而有问题的辞职高管更应该成为监管和追查的重中之重。众多业内人士呼吁，要从根本上改变目前高管套现和造富的行为，应该对《公司法》的相关条文作出修改，以加大高管套现的成本。