“新年好好工作，赚够了钱我要去丽江”、“用自己赚的钱给自己买礼物、给长辈封红包，新时代的好姑娘必须靠谱”、“某某公司赶紧通知我去上班呀，我在这家公司呆得快要发霉了”……龙年开工这几日，微博上、各类职场论坛上随处可见白领们的“豪言壮语”。在这些被“晒”出的龙年职场期待中，“涨工资”是毫无疑问的高频词。

　　不希望“薪酬失落”重演

　　程先生是本市一家合资制造业企业的工程师，在过年期间外地同事都返乡的情况下，他整整加了六天半班，只在除夕下午提早下班回家吃了顿年夜饭。“没办法，生产线没有停，总得有人守着”，程先生说，“累一点倒也没什么，就希望今年公司发钱的时候可以给力一点。”原来，尽管企业效益不差，但他去年年终奖只拿到双薪，工资比起前年也只涨了一点点，令他很是失落。程先生表示，他已下定决心，一旦在年初证实今年涨薪幅度低于10%，就将想法换工作。“不是说只看钱的面子，但薪酬毕竟是企业对我这个人认可度的一种体现。 ”

　　和程先生一样深受“薪酬失落”困扰、渴望加薪的白领大有人在。根据智联招聘日前发布、由全国近8000名职场人士参与的白领新年职场期待报告，“谋求职场成长”、“获得加薪”、“找到好工作”位列前三。22.10%的受访者把“薪酬失落”归结为自己在兔年不快乐的原因，并表示不希望龙年“悲剧”重演。

　　5%加薪跟不上员工预期

　　值得一提的是，白领们对龙年的加薪幅度期望值非常高。 30.67%的受访者期望自己有10%—30%的薪酬涨幅，24.19%的受访者薪酬期望涨幅在30%—50%，9.32%的受访者期望薪酬涨幅在50%—100%，更有7.81%的受访者期望看到自己的薪酬在龙年翻一番。总体来看，逾四成受访者期望在龙年获得30%以上的大幅加薪。

　　一线HR早已感受到了重重压力。在本市一家美资公司工作的HR主管Miranda透露，受当地经济情势影响，今年美国总部不再涨薪水，在这样的情况下给中国分公司5%的调薪额度，已属不易。 “但牙缝里省下来的这5%，跟大家动辄20%、30%的心理预期相比，真的是杯水车薪。 ”Miranda说，“去年已经有一些人跳到了国企、民企，马上节后招聘高峰一来，肯定又有很多人留不住了。 ”

　　过高预期降低职场满意度

　　在前程无忧首席人力资源专家冯丽娟看来，白领们对龙年涨薪幅度的心理预期，在一定程度上受到了最低工资的影响。在刚过去的2011年，各省份相继调整最低工资标准，平均调增幅度达21.7％。 “这会推高白领们对涨薪的整体预期，而一旦经济增长及企业的利润增长无力支撑这样的期待，就会带来心理失落，进而导致白领们的职场满意度下降，2011年创新高的离职率就很能说明问题。 ”冯丽娟说道。

　　智联招聘高级职业顾问陈曦则表示，如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，不妨对目前工作做一个总结和思考，通过完整的方案，在恰当的时候向上级提出加薪要求。不过，如果从长远看该职位确实有不错的发展空间，则建议白领们韬光养晦，努力提高工作能力以谋更好发展。（朱蒙雪）