在2011年业绩大增的背景下，探路者推出二期股权激励计划。公司今日披露的草案显示，本次激励计划拟向激励对象授予权益总计350万份，其中限制性股票250万股、股票期权100万份。值得关注的是，公司设定的业绩门槛较高，其中2014年净利润将比2011年增长1.5倍。

　　据披露，探路者本次激励计划拟向激励对象授予权益总计350万份，涉及的标的股票占总股本的1.31%。其中，首次授予权益315.25万份，占总股本的1.18%；预留34.75万份，占总股本的0.13%。股票期权的行权价格为17.37元，限制性股票的首次授予价格为8.36元。公司股票昨日报收17.06元。

　　公司本次激励对象共计37人，包括董事、高管、中层管理人员、分(子)公司主要管理人员、核心技术人员。其中，股票期权的授予对象为33名核心业务(技术)人员；限制性股票的授予对象主要为董事和高管，其中董事、总裁彭昕获授150万股；董事、副总裁、财务总监兼董秘张成获授50万股；副总裁孟永立和韩涛分别获授15万股和10万股。

　　最值得关注的是本次股权激励计划设置的业绩条件。主要的行权、解锁条件为，以公司2011年度业绩为基数，2012至2014年净利润增幅分别不低于40%、90%、150%；加权平均净资产收益率不低于20%。这意味着，公司2014年净利润要达到2011年度的1.5倍。

　　根据公司披露的2011年业绩快报，报告期内，公司实现营业总收入75273.22万元，较上年同期增长73.42%；净利润为10645.60万元，较上年同期增长97.52%。公司表示，业绩增长主要得益于主营业务发展良好，市场规模不断扩大，经营业绩持续提升。同时，公司不断优化成本控制模式，有效控制外包生产成本，保持均衡的较高毛利率水平，合理控制三费支出。

　　另外，根据2011年12月19日公司关于订货会订单情况的最终统计，探路者2012年秋冬季产品期货预订情况良好，期货订单金额累计达9.43亿元，较2011年秋冬季产品期货订货会订单金额5.87亿元增长约60.65%。由此看来，公司未来的业绩增长比较有保障。

　　值得一提的是，探路者是创业板首家推出股权激励计划的公司。首次股权激励计划中，公司向高管及核心技术人员共计100人授予238.79万份股票期权。其行权条件是，以2009年净利润为基数，2011至2013年净利润增长率分别不低于30%、70%、120%。(来源：上海证券报)