中国经济网北京3月20日讯 日前，新华保险正式发布该企业的文化纲要。纲要明确了企业的使命、价值观、经营理念及工作原则，并对其企业文化建设的组织保障、推进要求及行动措施等均做出部署。这是继2011年成功实现A+H同步上市并蝉联寿险市场前三甲后，新华保险在构建与其战略目标相匹配的软实力上的具体举措。

　　在新华保险的企业文化纲要中，企业价值观是诚信、责任、公平、创新、进取；企业使命是，为客户提供幸福生活的保障、为员工创造成就自我的机会、为股东贡献稳定持续的回报、为社会增添和谐安宁的力量；经营理念为创造价值，稳健持续；工作原则为简单、客观、协作、责任。

　　为规避企业文化建设流于形式，新华保险在其2012年工作会议上全面启动企业文化落地工作，从领导先行、制度保障、氛围营造三个层面推进企业文化建设工作。要求各级管理干部必须亲自宣导文化，亲自实践文化，亲自推动文化；以企业文化理念为指引，全面、彻底、坚决贯穿于经营管理的全过程、全流程；通过宣传造势、全员培训、典范树立、考核激励等多种手段，营造浓厚氛围。目前，新华保险已成立公司企业文化推进领导小组。

　　此次新华保险企业文化建设项目作为其“以客户为中心”战略的重要组成部分，由战略实施推进办公室特别成立企业文化组，借助麦肯锡科学的方法论，在广泛深入调研、多次研讨、充分听取各层级内外勤人员意见基础上，构建了公司企业文化基本理念架构。 新华保险董事长康典表示，战略制胜、文化制胜、服务制胜、整体制胜和细节制胜是新华的制胜之道。而企业文化建设是一个战略问题，也是企业的实际问题，关系着企业向更高层次发展和促进企业生命力的延续、企业格局的升华。