中国证监会２２日发布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（２０１１－２０２０）》（下称《规划》），提出到２０２０年我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家资本市场水平，并在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系。

　　这是我国资本市场首个中长期人才发展规划，历时两年编制而成。《规划》提出，到２０２０年，按照我国资本市场法律制度和监管体系更加完善、市场深度和广度极大拓展、金融服务水平全面提高、市场功能得到有效发挥的建设发展目标，我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家或地区成熟资本市场水平，各支队伍中都能涌现出一批在国内外金融领域有较高知名度和影响力的领军人才。

　　与此同时，在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系，证券期货行业在资本市场中的集才、育才、用才的“高地”效应整体显现。

　　《规划》对人才发展的中期目标也做了部署，提出到２０１５年，证券期货监管系统内部人才交流要实现制度化和规范化，证券期货监管系统和市场业界之间基本实现人才的良性互通和有序交流，重点领域专业人才形成多元化的社会储备机制，部分紧缺专业人才建立相对稳定的来源补充渠道。

　　具体到专业技术人才队伍的建设发展，《规划》提出，力争到２０２０年行业内入选国家工程院院士人数实现零的突破；在证券期货监管、证券发行与承销、资产管理、产品创新、风险管控、投资研究等关键业务领域，培养出２００名左右在国际上有一定影响力的高层次专业人才。

　　另外，《规划》明确，力争到２０２０年，行业内以证券期货营销人员和信息服务保障人员为主体的实用技能人才接近百万人规模。

　　《规划》还提出了推进证券期货行业人才队伍建设的人才环境优化、人才素质提高、诚信意识提升、领军人才培养、后备人才储备、人才国际交流、海外人才引进等７项重点工程。

　　针对各项目标任务和重点工程，《规划》确定了７项工作机制，包括建立健全工作组织协调机制、公共服务体系、教育培训体系、考核评价机制、行业人才激励机制、投入保障体系及监督检查机制。

　　此外，《规划》提出，要探索实施证券期货行业高管和员工持股等与经营业绩相挂钩的长效激励机制，有效缓解人才流动频繁和流失加剧问题。（记者 曲德辉）