中国证监会3月22日发布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020)》，提出到2020年我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家资本市场水平，并在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系。

　　新华网报道称，这是我国资本市场第一个中长期人才发展规划，历时两年编制而成。规划提出，到2020年，按照我国资本市场法律制度和监管体系更加完善、市场深度和广度极大拓展、金融服务水平全面提高、市场功能得到有效发挥的建设发展目标，我国证券期货行业人才队伍建设基本接近发达国家或地区成熟资本市场水平，各支队伍中都能涌现出一批在国内外金融领域有较高知名度和影响力的领军人才。

　　与此同时，在人才规划设计、选拔培养、使用激励等关键环节形成完善的政策制度体系，证券期货行业在资本市场中的集才、育才、用才的“高地”效应整体显现。

　　规划对人才发展的中期目标也做出了部署，提出到2015年，证券期货监管系统内部人才交流要实现制度化和规范化，证券期货监管系统和市场业界之间基本实现人才的良性互通和有序交流，重点领域专业人才形成多元化的社会储备机制，部分紧缺专业人才建立相对稳定的来源补充渠道。

　　（《证券时报》快讯中心）