中山大学岭南学院知名教授林江对珠三角金融业有很深的研究，谈及此次温州“挖角”行动，他认为，温州借助政策东风，花大气力进行人才招聘宣传，占尽了先机，短期内应能吸引到金融人才，也会给广东留住人才带来压力。“虽然最终效果不好评说，但至少温州在‘造势’上已经拔得头筹，值得广东借鉴。”

　　但对于温州“高薪揽才”的做法是否具可持续性，他持保留意见。他认为温州作为民间金融改革的试验田，仍处于法律法规中的模糊地带，整体的金融环境中不确定因素过多。“人才去了温州，是直奔金融创新去的，如果无法放开手脚跳舞，戴着镣铐的舞姿必然不会很美。另一方面，温州不比上海、北京等已形成金融中心的大都市，信用度不足将会是人才在温州开展金融创新活动的阻碍因素。民间金融试点既不归银监会管，也不归保监会管，没有一个合适的‘奶娘’，估计很难让民众从一开始就予以充分信任。”林教授认为，温州金融改革的重点还要放在规范市场、提升信用度上，这样才能使人才在当地的发展中真正发力。

　　他同时表达了对广东金融业发展的担忧。“如果广东再不积极推进金融创新，很可能会面临新型的金融人才的流失。和温州等地的金融改革相较，目前广东省金融改革态度仍以谨慎为主，多数仅是谈思路，突破性的进展不多，创新积极性不够。”他建议广东应充分发挥自有优势，加强粤港联系，坚持走“市场经济国际化”的道路，加快推进金融创新。(刘薇高丽钦)