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发布时间:2010年06月29日 09:26 | 进入复兴论坛 | 来源：人民日报
翻开世界500强企业名册，24家央企在列。这说明很多央企已初步具备全球竞争力国际化大企业的实力。但是，由于历史原因，一些央企高管层的选人用人往往只是停留在“体制内”，制约了央企的更好发展。
央企要在未来更高层次、更为激烈的国际竞争中赢得优势，必须靠人才来引领。中央提出培育50家左右具有国际竞争力的大公司大企业集团，目的就是希望央企尽快成长为能够全球配置资源的“国际巨星”，在建设创新型国家中发挥主力军作用，在实施“走出去”战略中发挥国家队作用，在紧要关头、关键时刻发挥顶梁柱作用。央企要真正肩负起党和国家赋予的历史重任，必须把人才工作摆到优先发展的战略地位，加快培育造就一大批优秀人才。全球公开招聘央企高管，这是一种市场化的选择方法，把优秀人才集聚麾下的同时，又能防止用人上的不正之风，激励先进、鞭策后进，促进央企人才使用效能的提升。（梓斌）
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