涨工资，我们有份吗？

    人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露：职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番。

    5年工资翻一番，那是很多人不敢想的。

    人力资源和社会保障部领导敢这样说，肯定是胸有成竹。但看过这条新闻的人一定都在心里盘算，这回涨工资我有份吗？我的工资增长是会被向上平均还是向下平均？

    因为，从以往的经验看，涨工资没份的人大有人在。这些年，一直有涨工资的传闻，但除了机关事业单位以及那些富得流油的垄断国企，很多单位都处于原地踏步甚至一年不如一年的状态。因为受全球性经济危机影响，不少企业特别是外贸企业经济效益下滑，实际上也没有能力大幅提高工资。对于亏损企业来说，正常的职工工资增长机制也只是空中楼阁，根本不具有可操作性。

    这就很让人担心，5年工资翻一番，可能会成为少部分人的盛宴，多数人可能连“剩宴”也赶不上，从而让工资收入进一步拉开不合理的差距。这是最让人害怕的：别人的收入翻了一番，如果自己的收入止步不前或有所减少，在通胀居高不下的情况下，那日子就更加不好过了。

    通过这样贫富不均的涨工资，来达到提高内需，扩大消费，从而来促进经济增长的目的，也很难实现：一部分人收入高了，愿意多花些钱；但另一部分人因为自己工资增长不如别人，一定会更加谨慎地花钱，如果后一部分人的数量远大于前一部分人，消费不仅不会扩大，可能还会缩小。

    我国劳动力报酬占GDP的比例一直处于下降趋势，劳动力报酬被低估，政府能下决心改变这种现状，令人欢欣鼓舞。但如果涨工资仅仅是那一部分“体制内”的人，将不会有助于化解“分配格局急剧扩大的社会矛盾”，反而会让这种矛盾更加突出。