“物价涨幅像兔子，工资涨幅如乌龟”近日，新华经参仕邦人力资源研究院发布的一份人力资源指数分析报告指出：在我国15个城市的4个重点行业中，工资涨幅输给了物价涨幅，多数地方实际工资呈下降态势。

    据新华社经济参考报仕邦人力资源研究院院长苏海南介绍，该指数以15个城市(9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)和交通运输、仓储和邮政业，金融业，批发和零售业，制造业四个重点行业为调查对象，以2010年1月为基期，通过将2011年6月的数据与基期、去年同期、上月数据进行对比分析，最终得出这一结论。

    此结论一出老百姓们更加盼望涨工资了，可是更多的专家担心的是工资涨了，人工的成本就高了，那物价当然涨的更快，形成“成本推动型的通货膨胀”岂不是通胀更严重了？这个工资不能涨啊。

    究竟涨工资会不会加大通胀压力？其实这个问题一直以来都是很多专家讨论的焦点，然而目前的问题已经不是涨工资加大通胀压力了，目前的问题是这个工资涨不涨都有很大的通胀压力，高昂的物价早就使得普通的家庭勒紧裤腰带过日子了，在CPI涨幅过快的情况下，提高工资是果而不是因，这有利于缓解通胀给民众生活带来的压力。如果工资不作相应的调整，使得民众收入缩水，消费必然受到巨大的影响。在美国等西方国家受次贷危机影响，消费动力减弱的情况下，如果内需不振，将给我国经济带来更加被动的影响。

    苏海南认为，只有在工资过快过度增长，也就是寅吃卯粮，而且生产的东西又非常短缺时，才会推动CPI上涨，出现人工成本推涨物价的通胀局面，但这种情况在中国基本不存在。我们的情况是产能过剩、许多产品过剩，同时工资欠账比较多，要还这个账。

    苏海南在此前接受媒体采访时指出，这些年来，我们的工资增长长期低于劳动生产率、企业利润和税收的增长，所以工资增长推动CPI上涨这个问题肯定不会存在。而且，目前我国正处于产业升级换代阶段，随着生产链条由低端向中高端逐渐转移，人员素质逐渐提高，工资水平是必然要相应提高的。

    收入到底该如何分配？

    既然这个工资是可以提高的，那要如何涨工资才合理呢？苏海南认为，“提低控高” (提高低收入者收入，调控高收入者收入)在国家‘十二五’规划中已明确部署，相比于‘提低’，‘控高’的阻力要大得多。”他指出，当前对于什么是高收入、要否调控、如何调控高收入等等，这些还没有达成共识，且一些已经明确的调控措施也由于利益关系执行不到位或未执行。因此，对不合理、不公平的既得利益做减法无疑要比做加法困难得多。全国人大财经委副主任贺铿在年初的“2011中国投资年会”上也指明，“我国收入分配现状应该说已经到了极不公平的边缘，必须狠下决心，坚决调整。”

    如此看来调整收入分配格局是目前的重要举措，政府应加快社会福利建设，增大社会保障范围和力度，在医疗、养老、教育、住房等民生方面增加补助，把国家的财税收入转化为更多的国民收入，更好地改变当前收入增长与经济增长的不和谐状况；稳定物价，刺激消费，真正的建成消费型的社会，平衡社会财富的分配，如此藏富于民，国家方能长治久安。

    学会理财按需花费

    对于老百姓而言涨工资是必要的，但是即便工资涨了，对老百姓而言也只是杯水车薪，在有限的收入情况下，我们需要学会理财和合理的花钱。理财就不用说了，当下各种理财产品名目繁多眼花缭乱，而花钱就是一门艺术了：收入再多，乱花钱也会成为月光族；收入不多，善于花钱，也可以安居乐业。特别是在家庭保障以及日常开销上，一定要根据家庭实际收入情况订好规划，使每一分钱都用在刀刃上。