最近，国家电网公司发布了一份名为《公司价值》的白皮书。这份白皮书之所以引起笔者关注，是因为它开始从哲学的角度思考企业的存在价值。它提出了一个过去容易被忽略的问题：企业到底应该为谁而存在？

　　很多人会认为，公司的价值纯粹是经济学问题，追求经济效益是公司的最核心价值。所以，我们衡量一个公司有没有价值，或者价值的大小，往往会首先考虑它所创造的经济价值，具体来说就是这个企业生产的产品价值、创造的资产价值等等。

　　比如，说到苹果公司，我们首先会想到它为我们提供了时尚的通信产品，我们通过使用其产品而承认其公司价值的存在。

　　应该说，公司的经济价值是企业存在的基础，但又并非全部。一方面，一个公司如果总是不盈利，恐怕就失去了作为公司存在的价值；但另一方面，如果一个公司仅仅是赚钱的机器，而且它所创造的财富又仅仅服务于少数人，这样的公司，价值也会大打折扣。

　　这是因为，企业既是一个经济细胞，同时也是社会的组成部分。它既承担着为社会创造物质财富的任务，同时也肩负着不容推卸的其他责任。对于这部分价值，《公司价值》白皮书中称之为社会价值。

　　对于企业为社会创造经济价值以外的所谓“社会价值”，过去往往不太重视。近年来虽有些改观，但在认识上也比较肤浅。比如捐了多少善款，做了哪些节能减排工作等。这些的确也是企业体现社会价值的方面，但仍然不是企业社会价值的全部。因为，慈善不仅企业在做，无数个人也在做。而节能减排更是企业必尽的义务，一个合格的企业，怎么能为了赚钱而去污染环境呢？因此把理应承担的责任等同于社会价值就有贬低“价值”之嫌。

　　那么到底什么才是公司的社会价值呢？我觉得应该是企业给社会带来的一种内在的文化和精神价值。比如苹果公司，它的存在让社会更加认识到创新的意义，它的产品不仅给人们带来现实的便利，而且还弘扬了创新文化。这种社会价值是很难用金钱衡量的。

　　回到我们前面的问题，企业到底为谁而存在？从公司价值而论，平庸的公司为股东或者员工而存在，因为它更多的只是通过为社会服务，为股东和员工创造价值；而杰出的、伟大的公司为社会而存在，甚至为全人类而存在，因为它的存在已经不仅为股东、为员工创造价值，甚至不仅仅是为社会创造物质财富，而且还为社会创造精神和文化财富。而从竞争力和生命力来讲，后者要远远强于前者，因为它有前者无法比拟的存在价值。（萧然）