湖南大康牧业股份有限公司是湖南省知名的生猪养殖企业，去年大康牧业动作频频，收购猪场、与实力机构合作，完成了在湘西北的产业布局，成为湖南农产业的龙头企业。大康牧业之所以取得这样的成绩，与其对人才战略的打造分不开。

　　首先，在企业文化层面，大康牧业的企业文化核心内容就是以湘西人特有的宽阔胸襟和包容性，努力创造一个尊重知识、尊重人才、海纳百川、广聚人才的温馨环境。大康牧业以各种有效的激励手段最大程度地激发全体员工的积极性和聪明才智，使大家能够在和谐、愉快的工作氛围中创造性地为企业奉献，以大康牧业为家，促使人与企业的共同发展。

　　其次，在员工待遇层面，公司在上市之初，就采取了员工(主要是中高层)参股的方式解决了核心团队的持续激励问题；一线员工相对较高的工资劳务收入(饲养员年收入2万元左右，养殖大户人均1.78万元)，给予表现良好、合作愉快的员工/养殖大户必要的经济奖励，使得公司具有很强的内在吸引力；在“经济契约”达到必需水平的基础上，以企业文化为核心的“心理契约”加固了员工与公司之间的关系纽带，放大了“经济契约”的影响力。

　　再次，在员工要求层面，在业绩取得突破的同时，大康牧业对员工的形象树立也制定了统一要求。在今年的新春员工培训中，公司领导公布了最新的员工形象要求标准：实在朴素、诚实守信、艰苦奋斗、遵纪守法、尊敬领导彬彬有礼、公私分明、大公无私、团结友爱、上下高度一致、不断学习、包容开放、严格保密。

　　大康牧业相关负责人表示，大康牧业作为农业龙头企业是为三农经济服务的，公司地处五陵山片区的腹地湘西地区，义不容辞地要以朴实的形象，脚踏实地地为五陵山片区开发和扶贫攻坚，带领更多的湘西农村人口致富作出更大的贡献。大康牧业成功经验的重要一条，就是用湘西人特有的宽阔心胸与包容性，不拘一格地吸纳各种人才，学习借鉴别人的经验，探索出自己特有的创业模式。