证券时报记者 杜志鑫

　　在股市不景气的情况下，固定收益类产品成了基金公司的主攻方向，无论是资产管理规模超千亿的大公司，还是刚刚成立的新公司，都忙着发行固定收益产品。不过，在固定收益产品热门的同时，债券基金经理、研究员等人才奇缺的状况也随之凸显出来。

　　深圳一家基金公司的高管对证券时报记者表示，现在他们对固定收益人才的需求非常迫切，但是要找到合适的人并不容易。据他介绍，今年他们从一家基金公司“挖到”一位固定收益基金经理，待遇、职位都已谈妥，但最后，该基金经理又被他的老东家以更高的薪水、更好的职位留了下来。

　　深圳另外一家基金公司的高管也表示，他们公司今年新确定了发行方向，除原有的主动股票投资之外，将重点发展量化投资和固定收益投资，而他们公司在这两方面的人才储备均不足，于是，挖角成了最快捷的路径。

　　除此之外，近两年成立的新基金公司，无论是从投研架构的搭建，还是完善产品线都需要固定收益方面的人才，这也进一步加重了固定收益人才的稀缺。

　　从今年基金公司产品发行情况看，固定收益产品发行得热火朝天，这使得固定收益人才更加稀缺。根据万得统计数据，目前正在发行的固定收益产品有6只，而截至8月2日，今年已成立的固定收益产品有45只，募集资金超过1000亿元。

　　除了公募基金加速发行固定收益产品之外，基金公司的专户理财也更加注重固定收益产品，很多公司将原来管理公募债券的基金经理调到专户部，于是基金公司又需要招聘公募的固定收益人才。

　　有业内人士表示，过去10多年，基金公司一直以股票投资为主，对固定收益重视度不够，在人才培养上，相比股票投研人员，固定收益方面的投研人才更显不足，大部分基金公司人才梯队建设还很薄弱。所以，一旦遇上今年这种固定收益产品大发展的时期，固定收益投研人才稀缺状况就显露无遗。