长江商报消息

　　近日，又有7位上市公司高管离职，其中公告中明确表明彩虹精化董事杨辉和兆驰股份董事连兴辞职后不在公司担任其他职务。截至27日，12月A股市场已经公布了101个高管离职公告，同比增长了83.64%。至此，今年A股已经发布了1264个高管离职公告，这一数据去年为752个。显然，今年高管离职频发的A股市场，要以年底出现的这波高管离职高潮收尾了。

　　其中，创业板和中小板“功不可没”，成为高管离职的主战场。虽然并非每个离职高管都持有公司股票，离职也不一定意味着减持套现，但是面对“工作调动”、“个人原因”、“身体原因”、“其他工作需要”这样千篇一律的解释时，投资者难免会无法信服。

　　虽然与开板之初动则过百的发行市盈率相比，创业板市盈率现已大幅回落，但却依然“高高在上”。创业板27日的平均市盈率为37.49倍，远高于当日中小板的27.84倍和深市主板的18.01倍。

　　很多人认为，创业板本来就是个高风险高收益的市场，相对应的，市盈率也应该较高。然而，开板两年来，高风险似乎占了上风，业绩变脸成了普遍现象，仅三季度就有78家创业板公司业绩同比下滑，其中当升科技等8家公司业绩同比下滑幅度超过50%。

　　当高估值和差业绩互相碰撞时，高管套现的欲望难免会被点燃。记者随意在深交所网站搜索，便发现了诸多高管在套现后走人。

　　一些业内人士也建议，通过适当延长持股高管辞职后的限售期限，控制辞职高管减持节奏。平安证券研究所首席策略分析师王韧认为，延长持股期限可以促使高管更加专注于公司价值的持续成长而不是一上市就忙着套现的欲望，对于防范溢价发行后公司高管把资本市场当作套现机器有重要意义。据新华社