昨日，本报报道了《原副所长带队 长江证券多名研究员转会广发》。究竟是什么原因导致长江证券多名研究员跳槽，转会潮又将对长江证券产生怎样的影响？记者了解到，各大券商在研究所领域竞争激烈，而挖角或许已经成为研究所实力提升的重要手段。

　　挖角很重要

　　“研究所的实力，对一个券商的影响力起到很大作用。”某基金公司人士向记者表示，“而研究所的实力，由研究员整体实力决定，研究员越强，研究所对机构的影响力越大。”

　　据该人士介绍，券商总体而言还是证券行业的服务者，尤其是对基金、私募等机构而言，券商的研究所影响力越大，券商就越容易获得机构的分仓。对一家券商研究所而言，排名靠前的分析师数量，决定着研究所的影响力。2007年，高善文从光大证券研究所转会安信证券，并带走了光大证券几十名研究员。“这一事件对光大研究所造成了重创”，上述基金人士称，“此后的多年，光大证券研究所的实力也因此一蹶不振。”

　　2011年长江证券研究所的实力进步较为明显。在去年的新财富排名中，长江证券在钢铁和通信两个行业上排名第一，并在其他多个行业中排名靠前。而在2010年，长江证券没有一个行业排名第一。有分析人士指出，券商研究所实力的提升，如果光靠自身培养，需要较长时间，而如果从其他券商挖角的话，则能迅速见效。

　　长江证券研究所原副所长李兴等人跳槽的对象广发证券，在2010年被新财富评为进步最快研究机构的第一名。但在2011年新财富的本土最佳研究团队评选中，广发并未入围前十名。

　　长江证券未受明显影响

　　对券商而言，要迅速提升研究所影响力，引入优秀人才无疑是可行的办法。对分析师而言，要想在研究领域有更进一步的升迁，跳槽或许也是一条有效的路径。“一个券商研究员，在研究所内部获得提升的机会都比较小，如果领导不换人，就很难在职位上有所提升。”一位分析师告诉记者，“如果换个地方，说不定就有机会了。”

　　昨日，长江证券回复成都商报记者的邮件表示，该公司研究团队每年的人员流动率约为15%，这个比例处于行业内的平均水平，同时，公司也有完善的人员培养机制，未来公司还将继续加强研究团队建设。

　　有业内人士指出，短期看，由于长江证券研究团队中核心人才并未变动，此事对公司的影响有限。但对长江证券研究所的影响会不会进一步恶化，要看公司能否及时采取措施稳定其他分析师。长江证券自身的“造血”功能，也将对该公司研究所恢复元气起到重要作用。