高管增持 增持，是极富有口碑的，通常发生在弱市中，是大股东或公司高管对公司低股价的一份“忍无可忍”，意味着负责、担当，但京威股份的副总经理王立华的“率性”增持却与之“差异明显”，触发了退市红线，将上市不满两个月的京威股份直接推到了退市边沿，高管增持酿造退市悲剧的，王立华可能是第一人，开了先河。

　　退市显然不是好消息，对上市公司的影响也是不容低估的，昨日，股票换手15.11%，部分“先知先觉”者是不是已经出逃，值得怀疑。从这一方面讲，王立华增持产生的负面影响也许正在氤氲而来。

　　王立华从二级市场买入的股票不算多，只有区区6300股，总的交易金额还不到12.5万元，却给市值近60亿元的京威股份带来了很大的麻烦，王立华的6300万股的增持，让社会公众股的持股比例低于京威股份总数的25%，触退市红线。

　　这个麻烦能否迎刃而解，尚不得而知。从目前态势看，情况还很急迫，从今日算起，京威股份距离退市还剩下9个交易日，在这9个交易日里，如果“无解”，公司只能退市。

　　业内人士纷纷“献计献策”，主要集中为三则：一是让王立华辞职，高管辞职之后可以顺应有关规定卖出股票，后经详细盘查，即使辞职，根据有关规定，11月之后他只能卖出3150股，于事无补；二是按照有关要求办理股份协议转让，但股份受让方仍应遵守原股份限售规定或承诺，协议转让能否行得通，还需要进一步论证，其三是发表非恶意增持，希望得到管理层的“宽恕”。

　　简单梳理之后，不难发现这还真不是一件轻而易举就能解决的事。公司具体会出台怎样的高招，令人拭目以待。除了关心事件的解决，笔者同样关心为什么会发生如此的“低级错误”。这是谁的错？

　　王立华应是不折不扣的第一“责任”人。上司公司与非上市公司是存在差异的，作为上市公司的管理者，除了做好本职的企业管理工作之外，还要履行上市公司高管的“特别”责任，“率性”是要不得的，这方面，王立华身上显然存在需要补的管理“短板”。

　　需要补短板的除了王立华本人，还有京威股份的更高层。从公司发展看，笔者不否认京威股份是一家好公司，去年业绩1.37元，今年一季度也是正常的快速发展，每股收益0.33元。笔者不怀疑公司管理层在企业经营方面有独到的一面，但在涉及上市公司管理方面，短板存在明显。类似京威股份的企业还不止一家，只是京威股份走的更“远”一些。今年2月上市的环旭电子，截至2月19日，该公司控股股东及其一致行动人持股比例约为89.44%，直逼90%的红线，命悬一线。

　　这也为其他的中小企业上市公司敲响了警钟。

　　这些短板并非不可以排除，但为什么之前没有被排除，从逻辑上讲，上市辅导券商难辞其咎。如果高管在上市之前不熟知上市规则，这有情可原，但在上市之后还不熟悉上市规则，辅导券商就应该负有重要责任，辅导券商都是这方面的行家，及时告知的义务是否尽到，需要追问。