【《财经》(博客,微博)综合报道】

　　据上海证券报报道，今年前5个月，新股首发数量和规模同比分别下降35%和57%。收入来源的快速萎缩令身处改革前沿的券商投行处境尴尬，给员工降薪也成为了无奈之举。事实上，在业务萎缩及竞争加剧的双重背景下，今年以来保荐代表人的平均薪酬遭遇进一步缩水。

　　“目前具备承销资质的公司就有五六十家，平均每家公司发两个项目都不到。”长江证券承销保荐子公司某负责人表示，考虑到国信等排名靠前的公司占了很大部分市场份额，今年以来真正有项目上的公司其实只有十几家，“大部分的公司今年还没开张呢”。

　　“保荐人津贴动辄8万、10万，而且是月度计算的，这一块常规收入的砍去应该来说对保荐人整体薪酬影响不小。”上述长江证券承销保荐公司负责人表示，“虽然只是个别现象，但这也从一个方面反映了行业现状。”

　　事实上，除了固定薪酬这一块，保荐人另一块主要收入来源转会费也较之前出现一些变化。“转会费的行情价还保持在100-200万，但是现在投行一般都会要求保代自带项目前来。而且之前转会费都是一笔付清，现在则是跟着项目进度走，分批发。”有投行人士表示。

　　不难发现，除了市场因素，供给的增加也是导致保荐人身价下滑的主要原因。据证监会网站资料，截至昨日，注册在案的保荐代表人数量为2137人，而依照现行新股发行速度，显然不可能匹配如此庞大的保荐人规模。

　　“去年保代的利用率就只有40%不到，今年在保代数量上升、保代签字权拓宽、新股数量下降几大因素综合作用下，保代的利用率将更低了。”上海一位资深投行人士对此表示担忧。