[今日观察]破解收入分配难题 能否终结垄断高收入？(2010.6.10)

    解说：垄断行业高收入，改革声音此起彼伏，行业收入差距为何加大？社会财富当怎样更公正分配？《今日观察》系列节目聚焦收入分配改革话题。
   
    主持人（王小丫）：这里是正在播出的《今日观察》，欢迎各位的收看。今天我们要继续关注收入分配制度改革的相关话题。说到这个收入分配，一些垄断行业的高工资、高福利，历来都受到了大家的质疑。根据相关的统计，像电力、电信、金融、保险、烟草等行业的职工的平均工资是其他行业的2到3倍，如果再加上工资以外的收入以及职工的福利，这样的差距实际上的这个收入差距可能在5到10倍之间。行业之间的收入差距过大的问题应该如何来调节？垄断行业的工资福利水平如何才能够回归合理？今天我们将就此展开评论。
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    首先我们还是来了解一下相关的新闻背景。
   
    解说：现在不论男女都怕入错行，这是一位毕业生在找工作时发出的感叹，面对银行、电力、电信等热门行业，许多毕业生挤破头都想进。
    《人民日报》发文指出，垄断行业高收入，市场价格扭曲带来行业暴利，在行业企业内部工资、福利向少数人集中的趋势正不断加强，诸多因素导致收入差距扩大。
    赵刚在一家国有金融控股集团任部门经历，税后年薪80多万元，加上各种补贴，实际收入在百万元以上，而赵刚的好友小灿在中部一个地级市的加工企业上班，年工资总额四万多元，在当地属高收入，赵刚的小学同学王培，仍在老家务农，一年到头累的要死，纯收入只有两万多元。三个人收入悬殊的现状，是目前我国居民收入差距不断扩大的真实写照。
    人保部统计，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再家长住房，工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收益差距可能在5至10倍之间。
    中国劳动学会副会长杨宜勇说，2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，到2005年这一比例已惊人的增加到4.88倍，国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过则需要加以调控。
    管住企业高管的天价年薪是缩小收入差距的重要一环，财政部印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》（征求意见稿）中，明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。
    国家发改委日前发文指出，要改革国有企业，特别是垄断行业工资总额管理制度，完善国有企业，金融机构高管人员薪酬分配和监管制度。