[经济半小时]加薪“侵蚀”中国制造？(2010.7.8)

加薪争议折射中国模式之困

主编：庄严  编导：丁高波  摄像：刘勋

    从7月1日开始，北京、河南、陕西、安徽、海南等十个省市上调最低工资标准，其中上调幅度最大的海南省，一类地区最低工资标准上调了31.7%，位居全国之首。而从今年算起，全国已经有27个省市区上调了最低工资标准。

    今年初，江苏率先宣布从2月1号起，将该省一类地区最低工资标准从850元调整到960元，涨幅达13%。之后，浙江、广东、福建、上海等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份甚至超过20%。据了解，今年，共有27个省区市上调或计划上调最低工资标准。

    而各方聚焦“涨薪潮”似乎是从5月份开始。今年5月底，在员工坠楼事件阴影的重压下，富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元。时隔数日，富士康又传出消息，从10月起，深圳厂区部分工种将有条件上调至每月2000元。两次涨幅叠加超过100%。

    富士康的大幅调薪举措，如同推到了多米诺骨牌，在中国制造业密集的“珠三角”“长三角”地区，要求涨薪的呼声此起彼伏。而与此同时，有关涨薪潮将导致至少3成企业搬迁海外等等各种声音也在迅速蔓延。一时间，涨薪潮成为了社会广泛关注的焦点话题。

    那么，涨薪潮究竟会不会给中国制造业带来危机？涨薪潮难道真的意味着中国制造依靠人口红利时代的结束？

    从地方到企业，集体出现涨薪潮，受惠的当然是普通工薪阶层。像北京市最低工资标准今天起就从每月800元上调至每月960元，据北京市人力资源和社会保障局估算，这次将会让全市约10万名低收入劳动者直接加工资。但对企业来说，尤其一些靠低价竞争的出口加工企业，加薪也就意味着成本增加，它们能不能够承受这样加薪幅度？

    我们的记者前往珠三角地区，对那里的部分企业进行了调查。

    6月下旬，记者来到了位于广东省鹤山市共和镇的真明丽集团，这是当地最大的一家台资灯饰生产企业，目前有员工8500多人。这家公司人力资源部薪酬经理田丹告诉记者，从5月1号开始，他们公司已经大幅上调一线普工的基本工资。

    田丹（真明丽集团人力资源部薪酬经理）：那江门这三类地区它的调整的上限，调整的就是从670调到了810块。就是这边上浮了大概在20%点几，将近21%，这样的一个状况。

    田丹告诉记者，这次调薪是按照当地政府最低工资指导标准来调整的，而实际上，对于一些技术型的工种，他们的调整幅度可能会更大。

    田丹：有一些技术的可能会，甚至会高一些，到850，甚至到900多有可能。

    田丹表示，他们公司的一线工人占到了80%以上，基本工资上调20%对他们这样一个近万人的企业来说，压力不小。

    田丹：比方说每个人一百块，你一万个人每个月就是一百万的一个支出，这样就会给企业造成很大的压力。