时值年终，基金业绩排名大战还在争夺中，而基金经理的调整却已经开始。从11月以来不少基金公司就已对旗下基金经理进行了“集体换防”，一方面为部分基金经理“减负”，另一方面也在吸收新鲜血液。而在大面积的基金经理调整背后，真正离职的却屈指可数。

　　年末频频增聘人手

　　12月以来，短短一周时间已经有5位基金经理职务发生了调整。记者了解到，这并非有人年终离职，而是进行了内部工作重新分工。

　　银华基金量化投资部总监周毅卸任银华沪深300的基金经理，由该基金9月增聘的基金经理周大鹏独自管理。据了解，这是银华基金量化投资部在补充新鲜血液后，开始为老基金经理“减负”。此前，周毅同时担任着5只基金的基金经理，除了3只指数型产品外，还有2只QDII基金。此外，银华系另一只基金——银华内需精选近期也增聘了基金经理邹积建。

　　而就在年末，“增聘”成为大多数基金公司调整人手时的动作。据记者统计，11月以来共有19只基金增聘了基金经理。除了引进一些“新人”外，有相当部分是内部人手调整。

　　有基金公司人士告诉《每日经济新闻》记者，一些公司在11月底或者12月中就已完成对基金经理的业绩考核，因此在此前后人员工作调整较为频繁，也是为来年业务进行人手布局。

　　固定收益基金经理换防

　　值得注意的是，近期进行调整的基金经理中，有一大半是管理固定收益类产品的基金经理。

　　在同一时间，国泰基金旗下多只固定收益类产品也在进行人员调整和补充。原国泰金鹿保本基金经理吴晨卸任，转而担任公司正在发行的新基金国泰信用互利分级的基金经理。另外，国泰双利债券、国泰货币则同时增聘了新基金经理胡永青。

　　此外，之前管理华宝现金宝货币的华志贵、长城稳健增利的钟光正、万家债券的朱颖、融通易支付货币的乔羽夫也纷纷“减负”，卸任或转任别只基金。

　　从目前新基金申报名单就可以看出，固定收益类品种占据了长长的名单，基金公司也在为新产品准备人手。

　　年末人员“流动性”减缓

　　基金经理的调整在增加，但在年末这一时点，真正离职的基金经理却很少。

　　11月以来，虽然基金经理卸任的案例有15起，但因个人原因离职的却只有3人，其中两人均是原公司固定收益部领军人。原华富基金固定收益部总监曾刚离职转投汇添富基金，近期原嘉实基金固定收益部总监刘熹也公告离职。

　　按照往年的惯例，年末通常是基金经理流动减速的一段时间，而春节之后则会出现较为集中的离职潮，一直持续到年中。虽然经过连年补充，优秀的投研人员仍旧处在供不应求的阶段。而随着今年新产品暴增，新基金公司涌入，专户业务门槛放开，对于人才的争夺仍旧激烈。