《基金分析》记者 郭晓华

　　2011年上半年市场的变化无常，再度掀起了基金经理变更高潮。据Wind数据统计显示，今年以来共有98只基金的基金经理变动，涉及162位基金经理，其中有55位离任，各基金公司平均变更率达到20.68%。

　　如此高频率的基金经理变更对投资者的信心影响较大，因为不少基金投资自投资某只基金，很大程度上冲着基金经理而投资的，当基金经理离任，很多投资者也会因此而赎回。

　　不少基金研究员的研究结果也印证了这个观点，晨星(中国)研究中心基金分析师王蕊研究表明，如果基金经理离职，中短期内业绩会受到一定的影响；如果基金公司背后的投资实力较为强大，对这只基金的支持可能会使其业绩平稳过渡。

　　好买基金研究中心总监乐嘉庆也认为，基金经理和基金业绩确实存在一定的关系，但是也不能简单地画等号。

　　对于基金经理频繁变更的基金，乐嘉庆认为投资者可以从三方面考虑是否购买或赎回：一看基金公司整体实力如何，旗下基金业绩水平是否较高；二看新基金经理过往的业绩表现，判断其管理基金的水平；三看离任后3个月的业绩，一般来说，基金经理调整后也要有适应磨合的过程，投资者可留3个月的考察期，给新基金经理一个表现的机会。

　　大成基金经理平均任职期最长

　　截至今年6月30日，62家基金公司基金经理平均任期年限超过3年的仅有13家，分别是：海富通、大成、国海富兰克林、华安、华夏、纽银梅隆、景顺长城、长城、易方达、工银瑞信、泰达宏利、南方、嘉实。

　　其中，大成和海富通的基金经理平均任职年限超过4年。

　　至去年年底，基金经理平均任职年限超4年的只有3家，除海富通和大成外，还有华夏。今年由于华夏新聘了6人，导致了该公司的基金经理平均任期由去年年底的4.03年，降至目前的3.29年。

　　此外，基金经理平均任期在2~3年的有28家基金公司，在1~2年的有17家基金公司，基金经理平均任期低于1年的有4家基金公司。

　　基金经理在国外被称为“白发行业”，如美国基金经理的平均任职年限为5年左右，而目前我国担任基金经理的岗位年限较低。

　　对于国内基金经理平均年限较短的现象，上海一位基金经理表示，“基金经理一直延袭着证券研究员—基金经理助理—基金经理的培养路线，做得好的可能会升任投资总监，但是目前新基金发行多，基金业人才缺乏，于是这个过程缩短了，有的只做了一年研究员、一年助理就升到经理了。”

　　基金业“传帮带”的方式快速批量地生产了中国式的基金经理。

　　起用新人的无奈

　　在现任基金经理中，我们看到很多“80后”的身影。“80后”出生的独生子女群总被社会扣上“不负责”、“自私”、“叛逆”的帽子，这让大部分投资者对“80后”基金经理充满了不信任。

　　对此一些基金公司的负责人表示，老基金经理正慢慢流失，起用新人是无奈之举，对于快速发展的基金行业而言，也是必然。

　　大量成熟的基金经理退出公募行业转投私募，或是升任高管不再直接管理基金，而新基金的发行却越来越密集，投研人才尤其是基金经理的储备不足已成行业面临的最大问题之一。尤其对于小基金公司，人才的青黄不接已成为发展的难题。