面对咄咄逼人的熊市，压力巨大的基金行业再次出现了“离职潮”，只是这次不仅有基金经理，还包括董事长、总经理级别的高管。

　　据不完全统计，截至6月中旬，12家基金公司的40余位高管发生了人事变动，其中，涉及董事长和总经理职位的有近20位。仅5月份，就有信诚基金等10家基金公司发布高管变动公告，涉及董事长、总经理、总经理助理、副总经理等多个职位。

　　行业进入瓶颈期

　　“现在整个市场的大环境不好，不论是券商机构、上市公司还是投资者，大家的压力都很大，向来以业绩论高低的基金公司高管，面临的压力可想而知。”山东财政学院证券期货研究所所长张延良16日接受记者采访时表示。

　　资料显示，涉及总经理以上级别离职的有天弘基金胡敏、益民基金祖煜、万家基金孙国茂和李振伟、华富基金谢庆阳、民生加银张嘉宾、天治基金刘珀宏、金元比联基金易强、长盛基金陈礼华等，涉及副总经理级别的有信诚基金桂思毅、信达澳银基金宋三江、银华基金陆文俊、光大保德信基金袁宏隆等。

　　“基金业经过近5年的快速发展，已经进入了一个瓶颈期。”张延良告诉记者，基金公司都在扩大自身规模，竞争也愈加激烈，人才的需求不断增加。

　　公开信息显示，2007年底，我国59家基金公司的基金总份额达到了2.234万亿份，管理的资产总规模近3万亿元。此后，公募基金行业开始了原地踏步。截至2010年底，基金公司增加到63家，管理的基金总份额为2.29万亿份，管理的资产总规模为2.44万亿元。在长达3年多时间里，基金行业无论是总资产规模还是总份额，基本都没有增长。

　　名牌经理也“下课”

　　不仅是基金高管纷纷离职，直接掌管基金运作的基金经理在沉寂了几个月之后，也再次掀起了“离职潮”。记者粗略统计发现，自4月19日股市大幅下跌以来，公募基金发布68份基金经理变更公告，其中，41位基金经理离任，涉及基金48只；聘任或增聘基金经理39位，涉及基金42只。其中，5月14日一天共有8只基金宣布变动基金经理，创下了单日基金经理离职数量之最，其中，仅建新基金旗下就有3只产品发布了相关公告。

　　值得关注的是，不仅一些规模较小的基金有着较高的离职率，一些业内著名的基金经理也难逃“离职”的命运。本月3日，银河基金发布公告，银河行业优选基金经理陈欣离职，而这距离其夺得2010年股票型基金亚军尚不足半年。当时，陈欣掌管的银河行业优选基金，在去年底的业绩排名战中险胜王亚伟，以全年 30.59%的收益率，名列全部股票型基金的第二位。

　　根据银河基金的公告，陈欣是因个人原因而离职，但市场却不认可这一理由。数据显示，银河行业优选的第一大重仓股大族激光，今年的累计跌幅接近20%，其重仓的江苏国泰、拓邦股份的跌幅也超过了20%。

　　新手临时接棒

　　统计数据显示，截至本月15日，今年以来共有204只基金公告任命新基金经理，除去数量有限的老基金经理变动外，多数是对新基金经理的任命。如果将入职一年作为新老基金经理的分界线，那么，这204只基金中，有超过110只基金的基金经理是“新手”，比例超过50%。

　　此外，这些新手不仅仓促上阵，而且还管理着数只基金。13日，金鹰基金发布公告，增聘朱丹为金鹰红利基金经理，加上日前成立的金鹰中证技术领先，以及去年7月底开始管理的金鹰中小盘精选，这位“80后”基金经理在管理经验不足一年的情况下，正式开始“一拖三”。

　　而工银瑞信基金经理何江，从5月25日开始，一人同时担任工银瑞信沪深300、工银瑞信深证红利ETF联接、工银瑞信深证红利ETF、工银上证央企50ETF等4只基金的基金经理，而其作为基金经理的履历仅为10天。

　　记者发现，基金经理人才短缺的情况正在加剧，仅股票型基金中，目前“一拖多”的基金经理超过40位。而在低风险基金中，基金经理“一拖多”的现象并不比偏股型基金少。

　　“在基金业发展过程中，最重要的人才培养问题一直没有得到足够重视。当一些成功的基金经理转投别处时，年轻的基金经理‘一拖多’也就不足为奇了。”张延良说。

　　（《经济导报》）