供稿：CCTV《对话》
    今天，距李开复宣布创办“创新工场”已经有一个多月的时间了。面对上万封的求职信和无数次的面试之后，开复博士将在10月18日播出的央视《对话》节目现场，告诉我们他选员工的五条新标准。

    在节目中创业代表们纷纷拿出各自的看家本领，可谓是八仙过海各显神通地展现自己。面对各类精英的“武艺秀”，李开复却发表了自己独特的选人观。“我们不需要每个人都是马云、马化腾,那样就乱套了。只要有一个领头的就可以,整个团队要互补,优秀的工程师愿意努力工作就行了。”

    陈伟鸿：说到选人，在很多年前，我们就在节目现场和您探讨人才的问题了，考一考你的记性，知道是多少年前做的节目吗？

    李开复：8年前。

    陈伟鸿：恭喜您答对了。8年前，我们在节目现场问了开复先生，你认为人才标准是什么，这是当时他提到的四个标标准，人品、智慧、团队精神、激情，当时你是微软的副总裁，现在你是新创新工场的场长，对今天来说有变化吗？

    李开复：没有变化有增加。应该有五点，每一个成功的创业者都有创业的渴望，这是一分钟之内可以看得出来的，一个人有还是没有。第二要带领一个团队要有一定的魄力，要让别人跟随着他，觉得他值得信任、尊重。第三要有自信，觉得自己做什么，为什么这么做，面对很多的挑战告诉自己能够做成。第四要有一种坚韧，因为创业者会碰到许多的问题，不能放弃，这可能是大家平常会谈到的四种。还要加一个第五种，判断力和自觉，我发现周围很多的创业者相对经验比较缺，前面四种都具备了，但是有的时候自信得过度了，有的时候可能渴望得过度了，或者是坚韧得过度了，该修正不修正，刚才杨镭和周鸿祎也谈到了，很多创业的过程中，他的模式是需要修正的，一定要有判断力和果断的一个人，知道自己的长项和弱项在什么地方，对自己有什么样的调整，在适当的时候做适当的调整。